Por primera vez en una provincia canadiense, Columbia Británica publicó el 21 de noviembre un desglose completo por rangos de puntaje de su programa de nominación provincial (BC PNP) para inmigración basada en habilidades. El conjunto de datos muestra exactamente cuántos de los 10,733 perfiles activos se encuentran en cada rango de 10 puntos del Sistema de Clasificación Integral de Inmigrantes (SIRS), revelando que el grupo más grande (más de 2,000 candidatos) está entre 100 y 109 puntos.
Esta medida responde a la frustración generalizada tras la reducción a la mitad de la cuota de nominaciones para 2025 por parte de Ottawa, lo que obligó a la provincia a reemplazar los sorteos específicos por ocupación con sorteos generales de “alto impacto económico”. Al publicar la tabla de distribución y los percentiles asociados, la provincia ofrece a los trabajadores extranjeros y a los gestores de movilidad corporativa una visibilidad sin precedentes sobre cuán competitivo es realmente un perfil antes de invertir en una solicitud.
![Columbia Británica Publica Datos Detallados del Grupo PNP para Ayudar a los Candidatos a Evaluar sus Probabilidades de Recibir una ITA]()
Para los empleadores, esta transparencia es una herramienta de planificación: los equipos de recursos humanos pueden comparar las puntuaciones de los trabajadores transferidos con los percentiles del grupo y decidir si conviene optar por una nominación provincial, una vía de Entrada Exprés o un permiso de trabajo basado en LMIA. Para los candidatos, puede influir en sus decisiones de asentamiento: quienes estén en el extremo inferior del rango de 90 a 99 puntos, por ejemplo, ahora saben que solo superan a la mitad del grupo y podrían acelerar pruebas de idioma o la actualización de credenciales.
Abogados de inmigración señalan que otras provincias podrían seguir este ejemplo, especialmente ante la presión de IRCC para que los programas provinciales demuestren impacto en el mercado laboral e integridad. Si se replicara a nivel nacional, las curvas de puntajes en tiempo real podrían hacer que la nominación provincial sea un proceso más basado en datos y reducir las solicitudes especulativas que saturan las colas de procesamiento.
En la práctica, se espera que el próximo sorteo de Columbia Británica sea a principios de diciembre. Los equipos de movilidad deberían comparar las puntuaciones SIRS de sus trabajadores extranjeros con la tabla publicada y, si están cerca de un corte percentil, considerar opciones estratégicas como aumentar el salario de la oferta laboral o buscar empleo regional para sumar puntos antes de la ventana del sorteo.
Esta medida responde a la frustración generalizada tras la reducción a la mitad de la cuota de nominaciones para 2025 por parte de Ottawa, lo que obligó a la provincia a reemplazar los sorteos específicos por ocupación con sorteos generales de “alto impacto económico”. Al publicar la tabla de distribución y los percentiles asociados, la provincia ofrece a los trabajadores extranjeros y a los gestores de movilidad corporativa una visibilidad sin precedentes sobre cuán competitivo es realmente un perfil antes de invertir en una solicitud.
Para los empleadores, esta transparencia es una herramienta de planificación: los equipos de recursos humanos pueden comparar las puntuaciones de los trabajadores transferidos con los percentiles del grupo y decidir si conviene optar por una nominación provincial, una vía de Entrada Exprés o un permiso de trabajo basado en LMIA. Para los candidatos, puede influir en sus decisiones de asentamiento: quienes estén en el extremo inferior del rango de 90 a 99 puntos, por ejemplo, ahora saben que solo superan a la mitad del grupo y podrían acelerar pruebas de idioma o la actualización de credenciales.
Abogados de inmigración señalan que otras provincias podrían seguir este ejemplo, especialmente ante la presión de IRCC para que los programas provinciales demuestren impacto en el mercado laboral e integridad. Si se replicara a nivel nacional, las curvas de puntajes en tiempo real podrían hacer que la nominación provincial sea un proceso más basado en datos y reducir las solicitudes especulativas que saturan las colas de procesamiento.
En la práctica, se espera que el próximo sorteo de Columbia Británica sea a principios de diciembre. Los equipos de movilidad deberían comparar las puntuaciones SIRS de sus trabajadores extranjeros con la tabla publicada y, si están cerca de un corte percentil, considerar opciones estratégicas como aumentar el salario de la oferta laboral o buscar empleo regional para sumar puntos antes de la ventana del sorteo.
