En una reunión en Bruselas, los ministros de la UE acordaron formalmente prorrogar la Directiva de Protección Temporal (DPT) para los desplazados ucranianos hasta el 4 de marzo de 2026, garantizando a más de cuatro millones de personas la continuidad de su residencia legal, derechos laborales, acceso a la salud y educación en todo el bloque. Nicole de Moor, Secretaria de Estado belga para Asilo y Migración, celebró la medida, señalando que ofrece “una certeza vital para los 70,000 ucranianos actualmente acogidos en Bélgica” y permite a las autoridades regionales planificar la escolarización y la integración laboral más allá del plazo previsto para el próximo año.
Desde su activación en marzo de 2022, la DPT ha ofrecido una alternativa rápida al sistema regular de asilo, aliviando la presión administrativa sobre los servicios nacionales de inmigración. En Bélgica, los beneficiarios reciben una tarjeta A válida durante el periodo de protección y acceso a la red de empleo Actiris; según el Centro Federal de Migración, el 41 % ya se ha incorporado al mercado laboral.
![La UE Extiende la Protección Temporal para Ucranianos hasta 2026; Bélgica Acoge con Agrado la Decisión]()
La prórroga de 12 meses es especialmente relevante para los empleadores en Bélgica: los ciudadanos ucranianos pueden seguir trabajando sin necesidad de pruebas de mercado laboral y pueden ser asignados a trabajos transfronterizos dentro de la UE, siempre que se notifiquen como trabajadores desplazados. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los contratos de trabajo reflejen la nueva fecha de vencimiento, renovar los registros municipales cuando sea necesario y revisar las configuraciones de nómina para mantener las exenciones de seguridad social vigentes bajo la legislación belga.
El Consejo también encargó a la Comisión que explore una estrategia de salida gradual, incluyendo posibles vías para la residencia a largo plazo después de 2026. Los asesores de movilidad esperan que Bruselas consulte sobre permisos puente que permitan a los ucranianos cualificados pasar a canales como el Permiso Único o la Tarjeta Azul de la UE, mejorando la retención de talento en sectores con escasez, como tecnología de la información y salud.
Por ahora, la extensión elimina la incertidumbre inmediata tanto para los empleados ucranianos como para las organizaciones belgas que dependen de sus habilidades, permitiendo una planificación estratégica de la fuerza laboral al menos hasta el primer trimestre de 2026.
Desde su activación en marzo de 2022, la DPT ha ofrecido una alternativa rápida al sistema regular de asilo, aliviando la presión administrativa sobre los servicios nacionales de inmigración. En Bélgica, los beneficiarios reciben una tarjeta A válida durante el periodo de protección y acceso a la red de empleo Actiris; según el Centro Federal de Migración, el 41 % ya se ha incorporado al mercado laboral.
La prórroga de 12 meses es especialmente relevante para los empleadores en Bélgica: los ciudadanos ucranianos pueden seguir trabajando sin necesidad de pruebas de mercado laboral y pueden ser asignados a trabajos transfronterizos dentro de la UE, siempre que se notifiquen como trabajadores desplazados. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los contratos de trabajo reflejen la nueva fecha de vencimiento, renovar los registros municipales cuando sea necesario y revisar las configuraciones de nómina para mantener las exenciones de seguridad social vigentes bajo la legislación belga.
El Consejo también encargó a la Comisión que explore una estrategia de salida gradual, incluyendo posibles vías para la residencia a largo plazo después de 2026. Los asesores de movilidad esperan que Bruselas consulte sobre permisos puente que permitan a los ucranianos cualificados pasar a canales como el Permiso Único o la Tarjeta Azul de la UE, mejorando la retención de talento en sectores con escasez, como tecnología de la información y salud.
Por ahora, la extensión elimina la incertidumbre inmediata tanto para los empleados ucranianos como para las organizaciones belgas que dependen de sus habilidades, permitiendo una planificación estratégica de la fuerza laboral al menos hasta el primer trimestre de 2026.
