Un tribunal federal de Estados Unidos en Manhattan ha prohibido al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) cancelar el Estatus de Protección Temporal (TPS) para más de 6,100 ciudadanos sirios mientras continúa el litigio. La jueza Katherine Polk Failla dictaminó que el DHS probablemente violó la Ley de Procedimiento Administrativo al no considerar las condiciones actuales del país y al permitir que factores políticos influyeran en su decisión.
Los sirios han contado con el TPS desde 2012, cuando la guerra civil hizo imposible un regreso seguro. La administración Trump intentó este año poner fin a las protecciones para varias nacionalidades, argumentando que las designaciones prolongadas excedían el propósito del programa. La resolución del viernes refleja medidas cautelares previas para Haití y Honduras y muestra el escepticismo judicial ante recortes masivos del TPS.
![Juez impide que la administración Trump termine el TPS para sirios]()
Para los empleadores, la orden significa que los beneficiarios sirios del TPS —y sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD) automáticos— mantienen su autorización para trabajar mientras el caso avanza en los tribunales. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los recordatorios de reverificación I-9 para reflejar la extensión automática de 180 días del EAD que ordenó el tribunal. Las empresas con proyectos en Medio Oriente también podrían experimentar menos volatilidad en los costos de asignación, ya que ingenieros y profesionales de TI sirios pueden continuar en roles en EE.UU. sin necesidad de solicitudes urgentes de visa H-1B.
Se espera que la administración presente una apelación, pero expertos señalan que los litigios sobre TPS suelen prolongarse por años, lo que en la práctica extiende los ciclos de protección. Por ello, los líderes de movilidad deben planificar la continuidad de la elegibilidad laboral y aconsejar a los empleados afectados mantener actualizadas sus direcciones personales ante USCIS para recibir futuras notificaciones de re-registro.
El fallo reabre el debate político sobre si el Congreso debería crear una vía humanitaria permanente para los beneficiarios de TPS a largo plazo, muchos de los cuales han formado familias y carreras en Estados Unidos. Mientras tanto, los programas corporativos de inmigración deben navegar entre una serie de prórrogas ordenadas por la corte y ventanas de re-registro cambiantes.
Los sirios han contado con el TPS desde 2012, cuando la guerra civil hizo imposible un regreso seguro. La administración Trump intentó este año poner fin a las protecciones para varias nacionalidades, argumentando que las designaciones prolongadas excedían el propósito del programa. La resolución del viernes refleja medidas cautelares previas para Haití y Honduras y muestra el escepticismo judicial ante recortes masivos del TPS.
Para los empleadores, la orden significa que los beneficiarios sirios del TPS —y sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD) automáticos— mantienen su autorización para trabajar mientras el caso avanza en los tribunales. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los recordatorios de reverificación I-9 para reflejar la extensión automática de 180 días del EAD que ordenó el tribunal. Las empresas con proyectos en Medio Oriente también podrían experimentar menos volatilidad en los costos de asignación, ya que ingenieros y profesionales de TI sirios pueden continuar en roles en EE.UU. sin necesidad de solicitudes urgentes de visa H-1B.
Se espera que la administración presente una apelación, pero expertos señalan que los litigios sobre TPS suelen prolongarse por años, lo que en la práctica extiende los ciclos de protección. Por ello, los líderes de movilidad deben planificar la continuidad de la elegibilidad laboral y aconsejar a los empleados afectados mantener actualizadas sus direcciones personales ante USCIS para recibir futuras notificaciones de re-registro.
El fallo reabre el debate político sobre si el Congreso debería crear una vía humanitaria permanente para los beneficiarios de TPS a largo plazo, muchos de los cuales han formado familias y carreras en Estados Unidos. Mientras tanto, los programas corporativos de inmigración deben navegar entre una serie de prórrogas ordenadas por la corte y ventanas de re-registro cambiantes.
