El Consejo Federal Suizo confirmó el 19 de noviembre que las cuotas para trabajadores extranjeros en 2026 se mantendrán sin cambios: 4,000 permisos de corta duración (L) y 4,500 de larga duración (B) para nacionales fuera de la UE/EFTA, además de subcuotas específicas para proveedores de servicios basados en la UE/EFTA y ciudadanos del Reino Unido tras el Brexit.
Aunque en 2025 las cuotas suizas han estado poco utilizadas —solo se ha empleado el 52 % de los cupos para terceros países hasta septiembre—, esta decisión ofrece previsibilidad a los empleadores y protege el delicado tema migratorio de presiones referendarias. Para las multinacionales polacas que envían ingenieros o consultores a Suiza, el mensaje es claro: solicitar los permisos con antelación, especialmente los de proveedor de servicios (proyectos), que históricamente se agotan más rápido en el último trimestre.
![El Gobierno Suizo Congela las Cuotas de Permisos de Trabajo para 2026—Implicaciones para las Empresas Polacas]()
Las asignaciones de menos de 120 días quedan fuera de la cuota, pero aún requieren notificación; sin embargo, las estancias prolongadas pueden acarrear sanciones y poner en riesgo futuras asignaciones. Por ello, los equipos de movilidad deben revisar los días acumulados en Suiza antes de fin de año y considerar convertir viajes cortos recurrentes en un único permiso B para evitar sorpresas con las cuotas.
Estrategicamente, la postura de Berna refleja la cautelosa apertura de Varsovia: ambos países buscan cubrir vacantes de talento manteniendo un control político estricto. Las empresas que operan en ambos mercados pueden aprovechar esta estabilidad para planificar su plantilla a medio plazo, pero no deben asumir un acceso más fácil: los requisitos de cumplimiento (prueba de vivienda, paridad salarial) siguen siendo rigurosos.
Los proveedores de talento recomiendan presentar las solicitudes junto con apoyo en la reubicación (búsqueda de vivienda, cursos de integración) para convencer a las autoridades cantonales de que las asignaciones serán exitosas y los permisos no se desperdiciarán.
Aunque en 2025 las cuotas suizas han estado poco utilizadas —solo se ha empleado el 52 % de los cupos para terceros países hasta septiembre—, esta decisión ofrece previsibilidad a los empleadores y protege el delicado tema migratorio de presiones referendarias. Para las multinacionales polacas que envían ingenieros o consultores a Suiza, el mensaje es claro: solicitar los permisos con antelación, especialmente los de proveedor de servicios (proyectos), que históricamente se agotan más rápido en el último trimestre.
Las asignaciones de menos de 120 días quedan fuera de la cuota, pero aún requieren notificación; sin embargo, las estancias prolongadas pueden acarrear sanciones y poner en riesgo futuras asignaciones. Por ello, los equipos de movilidad deben revisar los días acumulados en Suiza antes de fin de año y considerar convertir viajes cortos recurrentes en un único permiso B para evitar sorpresas con las cuotas.
Estrategicamente, la postura de Berna refleja la cautelosa apertura de Varsovia: ambos países buscan cubrir vacantes de talento manteniendo un control político estricto. Las empresas que operan en ambos mercados pueden aprovechar esta estabilidad para planificar su plantilla a medio plazo, pero no deben asumir un acceso más fácil: los requisitos de cumplimiento (prueba de vivienda, paridad salarial) siguen siendo rigurosos.
Los proveedores de talento recomiendan presentar las solicitudes junto con apoyo en la reubicación (búsqueda de vivienda, cursos de integración) para convencer a las autoridades cantonales de que las asignaciones serán exitosas y los permisos no se desperdiciarán.
