También publicado el 20 de noviembre, una disposición paralela del Decreto Flussi incrementa el techo de migración legal en Italia con 10,000 plazas adicionales reservadas para trabajadores domésticos, principalmente cuidadores internos, niñeras y empleadas del hogar, cuyos roles quedan fuera de las cuotas anuales estándar. Este nuevo canal ‘fuori quota’ responde a la realidad demográfica: la edad media en Italia supera ya los 48 años y la demanda de apoyo en el hogar se dispara, mientras las familias con doble ingreso luchan por cubrir las necesidades de cuidado infantil y de personas mayores.
Según la norma, familias o agencias de empleo pueden patrocinar candidatos no comunitarios para contratos de un año, siempre que garanticen salarios justos, alojamiento privado o una modalidad de convivencia conforme a los convenios colectivos nacionales. Los solicitantes aprobados obtendrán un permiso de residencia por trabajo doméstico válido por un año, renovable mientras dure la relación laboral.
![El Decreto Flussi Añade 10,000 Plazas ‘Fuera de Cuota’ para Cuidadores Domésticos y Niñeras]()
Para los departamentos de RRHH y movilidad global, esta medida ofrece una solución práctica para apoyar a ejecutivos expatriados que se trasladan con sus dependientes. Los patrocinadores pueden presentar solicitudes a través del portal unificado de inmigración del Ministerio del Interior, pero primero deben obtener una identidad digital (SPID) y completar una formación online obligatoria sobre estándares laborales justos. El proceso se gestionará por orden de llegada una vez se anuncie el ‘click-day’, probablemente a mediados de febrero de 2026, por lo que se recomienda a empresas y hogares privados preparar los expedientes con antelación.
Los sindicatos han recibido la medida con agrado, pero advierten que será fundamental la supervisión para evitar que este canal se convierta en una vía para el trabajo doméstico mal remunerado. Los empleadores se enfrentan a multas de hasta 9,000 € por infracción si las nóminas o las horas trabajadas no coinciden con las declaraciones presentadas durante el proceso de visado.
Según la norma, familias o agencias de empleo pueden patrocinar candidatos no comunitarios para contratos de un año, siempre que garanticen salarios justos, alojamiento privado o una modalidad de convivencia conforme a los convenios colectivos nacionales. Los solicitantes aprobados obtendrán un permiso de residencia por trabajo doméstico válido por un año, renovable mientras dure la relación laboral.
Para los departamentos de RRHH y movilidad global, esta medida ofrece una solución práctica para apoyar a ejecutivos expatriados que se trasladan con sus dependientes. Los patrocinadores pueden presentar solicitudes a través del portal unificado de inmigración del Ministerio del Interior, pero primero deben obtener una identidad digital (SPID) y completar una formación online obligatoria sobre estándares laborales justos. El proceso se gestionará por orden de llegada una vez se anuncie el ‘click-day’, probablemente a mediados de febrero de 2026, por lo que se recomienda a empresas y hogares privados preparar los expedientes con antelación.
Los sindicatos han recibido la medida con agrado, pero advierten que será fundamental la supervisión para evitar que este canal se convierta en una vía para el trabajo doméstico mal remunerado. Los empleadores se enfrentan a multas de hasta 9,000 € por infracción si las nóminas o las horas trabajadas no coinciden con las declaraciones presentadas durante el proceso de visado.
