En lo que los ministros calificaron como la mayor reforma de la migración legal en medio siglo, la Secretaria del Interior Shabana Mahmood presentó el 20 de noviembre un nuevo marco denominado “Asentamiento Ganado” que redefinirá radicalmente el camino desde el estatus temporal hasta la residencia permanente en el Reino Unido.
Según el plan, el período de residencia requerido para que la mayoría de los titulares de visa puedan obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplicará, pasando de cinco a diez años. Solo los trabajadores con altos ingresos, los titulares de la visa de Talento Global y ciertos emprendedores mantendrán una vía rápida de tres años, mientras que los médicos y enfermeros del NHS conservarán el plazo actual de cinco años. Los trabajadores de la salud y cuidado en puestos de menor remuneración deberán esperar 15 años.
De manera crucial, cualquier persona que haya dependido de beneficios estatales durante su estancia verá reiniciado el conteo y podría esperar hasta 25 años, mientras que quienes hayan llegado de forma ilegal o hayan excedido su estadía podrían esperar hasta 30 años.
![Reino Unido presenta el modelo de ‘Residencia Ganada’: migrantes deberán esperar entre 10 y 30 años y no recibirán beneficios hasta obtener la ciudadanía]()
Mahmood también confirmó que el acceso a la mayoría de los beneficios sociales y a la vivienda pública estará restringido hasta que se otorgue la ciudadanía británica completa, poniendo fin al vínculo histórico entre el asentamiento y la elegibilidad para fondos públicos. Los solicitantes de asentamiento deberán cumplir con una prueba ampliada de “cuatro pilares” que incluye duración de la residencia, dominio avanzado del inglés, “buen carácter” y contribución económica o cívica demostrable. Se otorgará un descuento de hasta dos años basado en puntos por actividades de integración como voluntariado o alcanzar un nivel C1 de inglés.
El Ministerio del Interior estima que estas medidas afectarán a casi dos millones de migrantes que llegaron después de enero de 2021. Los funcionarios argumentan que la política aliviará la presión sobre los servicios públicos y responderá a las preocupaciones de los votantes sobre la migración neta —que se ha mantenido por encima de los niveles previos al Brexit— sin cerrar la puerta al talento global. Sin embargo, grupos empresariales advirtieron que retrasar el asentamiento podría disuadir a trabajadores cualificados de trasladarse con sus familias, aumentando los costos de reclutamiento en sectores como fintech, ciencias de la vida e industrias creativas.
Para los empleadores, la implicación más inmediata es la planificación de la fuerza laboral. Los patrocinadores deberán presupuestar períodos más largos de patrocinio de visas y pagos repetidos del Cargo de Salud para Inmigrantes. Los equipos de recursos humanos también enfrentarán una nueva carga de cumplimiento: monitorear las reclamaciones de beneficios, antecedentes penales y actividades de integración de los empleados para confirmar la elegibilidad futura para el ILR. Los asesores en inmigración recomiendan que las empresas comiencen a mapear sus canales de talento ahora y consideren visas alternativas —como las rutas de Talento Global o Fundador Innovador— que aún podrían ofrecer plazos de asentamiento más cortos.
El gobierno abrirá una consulta de 12 semanas sobre los arreglos transitorios y la legislación secundaria, con la primera tanda de normas prevista para entrar en vigor en julio de 2026. Se espera que las multinacionales con grandes poblaciones patrocinadas presionen para obtener excepciones, especialmente para roles de salario medio donde persisten las escaseces laborales.
Según el plan, el período de residencia requerido para que la mayoría de los titulares de visa puedan obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplicará, pasando de cinco a diez años. Solo los trabajadores con altos ingresos, los titulares de la visa de Talento Global y ciertos emprendedores mantendrán una vía rápida de tres años, mientras que los médicos y enfermeros del NHS conservarán el plazo actual de cinco años. Los trabajadores de la salud y cuidado en puestos de menor remuneración deberán esperar 15 años.
De manera crucial, cualquier persona que haya dependido de beneficios estatales durante su estancia verá reiniciado el conteo y podría esperar hasta 25 años, mientras que quienes hayan llegado de forma ilegal o hayan excedido su estadía podrían esperar hasta 30 años.
Mahmood también confirmó que el acceso a la mayoría de los beneficios sociales y a la vivienda pública estará restringido hasta que se otorgue la ciudadanía británica completa, poniendo fin al vínculo histórico entre el asentamiento y la elegibilidad para fondos públicos. Los solicitantes de asentamiento deberán cumplir con una prueba ampliada de “cuatro pilares” que incluye duración de la residencia, dominio avanzado del inglés, “buen carácter” y contribución económica o cívica demostrable. Se otorgará un descuento de hasta dos años basado en puntos por actividades de integración como voluntariado o alcanzar un nivel C1 de inglés.
El Ministerio del Interior estima que estas medidas afectarán a casi dos millones de migrantes que llegaron después de enero de 2021. Los funcionarios argumentan que la política aliviará la presión sobre los servicios públicos y responderá a las preocupaciones de los votantes sobre la migración neta —que se ha mantenido por encima de los niveles previos al Brexit— sin cerrar la puerta al talento global. Sin embargo, grupos empresariales advirtieron que retrasar el asentamiento podría disuadir a trabajadores cualificados de trasladarse con sus familias, aumentando los costos de reclutamiento en sectores como fintech, ciencias de la vida e industrias creativas.
Para los empleadores, la implicación más inmediata es la planificación de la fuerza laboral. Los patrocinadores deberán presupuestar períodos más largos de patrocinio de visas y pagos repetidos del Cargo de Salud para Inmigrantes. Los equipos de recursos humanos también enfrentarán una nueva carga de cumplimiento: monitorear las reclamaciones de beneficios, antecedentes penales y actividades de integración de los empleados para confirmar la elegibilidad futura para el ILR. Los asesores en inmigración recomiendan que las empresas comiencen a mapear sus canales de talento ahora y consideren visas alternativas —como las rutas de Talento Global o Fundador Innovador— que aún podrían ofrecer plazos de asentamiento más cortos.
El gobierno abrirá una consulta de 12 semanas sobre los arreglos transitorios y la legislación secundaria, con la primera tanda de normas prevista para entrar en vigor en julio de 2026. Se espera que las multinacionales con grandes poblaciones patrocinadas presionen para obtener excepciones, especialmente para roles de salario medio donde persisten las escaseces laborales.
