En una decisión muy esperada por los responsables de movilidad global, el Consejo Federal Suizo confirmó el 19 de noviembre que las cuotas para 2026 para la contratación de talento fuera de la UE/AELC, la asignación de proveedores de servicios de la UE/AELC y la admisión de nacionales británicos se mantendrán en el nivel de este año. Los empleadores tendrán nuevamente acceso a 4.000 permisos L de corta duración y 4.500 permisos B de larga duración para profesionales altamente cualificados procedentes de los llamados terceros países. También se mantienen las cuotas para proveedores de servicios basados en la UE/AELC (3.000 L y 500 B) y para asignados británicos (1.400 L y 2.100 B).
La justificación del gobierno es sencilla: no se está utilizando todo el margen disponible. A finales de septiembre, los cantones habían utilizado solo el 52 % del límite para terceros países y apenas el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. Incluso la cuota especial para el Reino Unido —mantenida desde el Brexit para cubrir un acuerdo bilateral de movilidad aún pendiente— solo se había utilizado en un 17 %. Por ello, las autoridades consideraron que la estabilidad y la previsibilidad son más valiosas que un aumento numérico que podría no aprovecharse.
![Suiza Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Permisos de Trabajo para 2026, Informa el Consejo Federal]()
Desde la perspectiva de recursos humanos, el anuncio significa que las previsiones para la planificación de la plantilla en 2026 pueden mantenerse sin cambios. Las autoridades suizas asignan las cuotas a los cantones de forma trimestral, y la experiencia muestra que las asignaciones para proveedores de servicios son las primeras en agotarse, especialmente durante la avalancha de proyectos en otoño. Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad que adelanten las solicitudes, reduzcan las asignaciones por debajo del umbral de 120 días cuando sea posible y devuelvan rápidamente los permisos no utilizados para que puedan reasignarse.
La decisión también refleja la apertura medida de Suiza. Mientras que países vecinos de la UE como Alemania están liberalizando los canales de admisión para trabajadores cualificados, Berna prefiere un sistema controlado que pueda defenderse políticamente. Mantener la cuota sin cambios evita provocar reacciones antiinmigración, pero ofrece a las empresas suficiente margen de maniobra, especialmente en sectores con escasez de talento como las ciencias de la vida, la ingeniería de precisión y las fintech.
De cara al futuro, el Consejo Federal insinuó que podría integrar la cuota separada del Reino Unido en el cupo general para terceros países una vez que se establezca un nuevo marco de movilidad Suiza-Reino Unido. Por ahora, sin embargo, la asignación dedicada sigue siendo un colchón útil para las empresas con importantes flujos de talento británico.
La justificación del gobierno es sencilla: no se está utilizando todo el margen disponible. A finales de septiembre, los cantones habían utilizado solo el 52 % del límite para terceros países y apenas el 38 % de la cuota para proveedores de servicios. Incluso la cuota especial para el Reino Unido —mantenida desde el Brexit para cubrir un acuerdo bilateral de movilidad aún pendiente— solo se había utilizado en un 17 %. Por ello, las autoridades consideraron que la estabilidad y la previsibilidad son más valiosas que un aumento numérico que podría no aprovecharse.
Desde la perspectiva de recursos humanos, el anuncio significa que las previsiones para la planificación de la plantilla en 2026 pueden mantenerse sin cambios. Las autoridades suizas asignan las cuotas a los cantones de forma trimestral, y la experiencia muestra que las asignaciones para proveedores de servicios son las primeras en agotarse, especialmente durante la avalancha de proyectos en otoño. Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad que adelanten las solicitudes, reduzcan las asignaciones por debajo del umbral de 120 días cuando sea posible y devuelvan rápidamente los permisos no utilizados para que puedan reasignarse.
La decisión también refleja la apertura medida de Suiza. Mientras que países vecinos de la UE como Alemania están liberalizando los canales de admisión para trabajadores cualificados, Berna prefiere un sistema controlado que pueda defenderse políticamente. Mantener la cuota sin cambios evita provocar reacciones antiinmigración, pero ofrece a las empresas suficiente margen de maniobra, especialmente en sectores con escasez de talento como las ciencias de la vida, la ingeniería de precisión y las fintech.
De cara al futuro, el Consejo Federal insinuó que podría integrar la cuota separada del Reino Unido en el cupo general para terceros países una vez que se establezca un nuevo marco de movilidad Suiza-Reino Unido. Por ahora, sin embargo, la asignación dedicada sigue siendo un colchón útil para las empresas con importantes flujos de talento británico.
