Canadá ha actuado rápidamente para facilitar el ingreso de miles de funcionarios extranjeros, técnicos y voluntarios que llegarán a Toronto y Vancouver para los principales eventos de la Fédération Internationale de Football Association (FIFA) en 2026.
En una política pública temporal publicada el 19 de noviembre de 2025, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó que ciertas personas invitadas formalmente por la FIFA podrán entrar y trabajar en Canadá sin necesidad de obtener un permiso de trabajo previo. Esta medida cubre el período del 1 de diciembre de 2025 al 31 de julio de 2026 y se aplica a dos eventos vinculados: el 76º Congreso de la FIFA en Toronto (mayo de 2026) y la coorganización de Canadá de la Copa Mundial de la FIFA 2026 (junio-julio de 2026). Los viajeros elegibles incluyen árbitros de partidos, equipos de transmisión, personal de apoyo de los equipos, contratistas del evento y voluntarios seleccionados cuyos nombres figuren en una lista de invitación autenticada por la FIFA.
Ottawa señala que esta exención evitará cuellos de botella en los procesos y garantizará que los estadios, zonas para aficionados y sedes auxiliares estén completamente operativos. Las normas actuales normalmente exigen que la mayoría de los trabajadores extranjeros, incluso para asignaciones de corto plazo, obtengan un permiso de trabajo exento de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de su llegada. Al eliminar este paso, IRCC estima que ahorrará a los empleadores varias semanas de anticipación y evitará que los oficiales fronterizos tengan que emitir miles de permisos de trabajo discrecionales durante el pico de viajes del torneo.
![Canadá elimina el permiso de trabajo para extranjeros invitados por la FIFA antes del Mundial 2026]()
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a proveedores y personal viajero que la exención no es automática en el aeropuerto: los viajeros deben portar prueba de su invitación de la FIFA y estar preparados para demostrar que sus actividades corresponden a los roles designados. Las aerolíneas seguirán verificando la validez del pasaporte, los requisitos de eTA o visa y la documentación de vacunación (cuando sea pertinente). Los familiares y personal de apoyo que no estén en la lista oficial deberán seguir el proceso estándar para permisos de trabajo o visas de visitante.
Canadá no actúa de forma aislada. Estados Unidos, que albergará la mayoría de los partidos de la Copa Mundial, lanzó esta semana un “Pase FIFA” especial para acelerar las citas de visa para el personal acreditado. Se espera que la coordinación entre ambos países coanfitriones reduzca las fricciones transfronterizas para equipos y medios que se desplacen entre sedes. Las empresas que provean infraestructura para el evento —desde redes temporales de TI hasta servicios de hospitalidad— deben revisar la política detenidamente; el personal con funciones exclusivamente para espectadores (por ejemplo, concesionarios de alimentos y bebidas) no está cubierto y seguirá necesitando la autorización laboral adecuada.
Para los programas globales de movilidad, la conclusión es clara: planifiquen las listas de candidatos ahora, confirmen que estén en la lista maestra de la FIFA y mantengan las cartas de invitación a mano. La exención del permiso de trabajo es generosa pero limitada; un control documental proactivo será clave para evitar rechazos de último minuto en el punto de entrada.
En una política pública temporal publicada el 19 de noviembre de 2025, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó que ciertas personas invitadas formalmente por la FIFA podrán entrar y trabajar en Canadá sin necesidad de obtener un permiso de trabajo previo. Esta medida cubre el período del 1 de diciembre de 2025 al 31 de julio de 2026 y se aplica a dos eventos vinculados: el 76º Congreso de la FIFA en Toronto (mayo de 2026) y la coorganización de Canadá de la Copa Mundial de la FIFA 2026 (junio-julio de 2026). Los viajeros elegibles incluyen árbitros de partidos, equipos de transmisión, personal de apoyo de los equipos, contratistas del evento y voluntarios seleccionados cuyos nombres figuren en una lista de invitación autenticada por la FIFA.
Ottawa señala que esta exención evitará cuellos de botella en los procesos y garantizará que los estadios, zonas para aficionados y sedes auxiliares estén completamente operativos. Las normas actuales normalmente exigen que la mayoría de los trabajadores extranjeros, incluso para asignaciones de corto plazo, obtengan un permiso de trabajo exento de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de su llegada. Al eliminar este paso, IRCC estima que ahorrará a los empleadores varias semanas de anticipación y evitará que los oficiales fronterizos tengan que emitir miles de permisos de trabajo discrecionales durante el pico de viajes del torneo.
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a proveedores y personal viajero que la exención no es automática en el aeropuerto: los viajeros deben portar prueba de su invitación de la FIFA y estar preparados para demostrar que sus actividades corresponden a los roles designados. Las aerolíneas seguirán verificando la validez del pasaporte, los requisitos de eTA o visa y la documentación de vacunación (cuando sea pertinente). Los familiares y personal de apoyo que no estén en la lista oficial deberán seguir el proceso estándar para permisos de trabajo o visas de visitante.
Canadá no actúa de forma aislada. Estados Unidos, que albergará la mayoría de los partidos de la Copa Mundial, lanzó esta semana un “Pase FIFA” especial para acelerar las citas de visa para el personal acreditado. Se espera que la coordinación entre ambos países coanfitriones reduzca las fricciones transfronterizas para equipos y medios que se desplacen entre sedes. Las empresas que provean infraestructura para el evento —desde redes temporales de TI hasta servicios de hospitalidad— deben revisar la política detenidamente; el personal con funciones exclusivamente para espectadores (por ejemplo, concesionarios de alimentos y bebidas) no está cubierto y seguirá necesitando la autorización laboral adecuada.
Para los programas globales de movilidad, la conclusión es clara: planifiquen las listas de candidatos ahora, confirmen que estén en la lista maestra de la FIFA y mantengan las cartas de invitación a mano. La exención del permiso de trabajo es generosa pero limitada; un control documental proactivo será clave para evitar rechazos de último minuto en el punto de entrada.
