A pocas cuadras de la concurrida feria Mobility Days, académicos se reunieron en la Academia Austríaca de Ciencias el 19 de noviembre para la inauguración de la conferencia de tres días del Centro Wittgenstein titulada “Perspectivas Demográficas sobre la Migración en el Siglo XXI”. Investigadores desde Southampton hasta Seúl presentan nuevas técnicas de modelado que buscan predecir los flujos de refugiados, las brechas en la migración laboral y sus efectos en los sistemas de pensiones.
¿Por qué debería interesar esto a los departamentos de Recursos Humanos corporativos? Porque varios paneles analizan las estrategias de Austria para mitigar la escasez de habilidades, especialmente las mejoras en el sistema de puntos de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y las cuotas regionales para sectores críticos como la enfermería y la fabricación de semiconductores. Los primeros resultados sugieren que, sin un aumento en la llegada de migrantes, la población en edad laboral de Austria podría reducirse un 6 % para 2040, lo que presionaría al alza los umbrales salariales mínimos que las multinacionales deben cumplir al transferir personal.
![Viena Acoge la Conferencia del Centro Wittgenstein sobre Migración: Nuevas Herramientas de Datos para Responsables de Políticas de Movilidad]()
El segundo día se presentará un prototipo de panel “Prueba de Estrés de Movilidad” que permitirá a responsables políticos y empresas simular qué ocurriría si los controles fronterizos de ETIAS o Schengen ralentizan los tiempos de desplazamiento en las fronteras con Eslovaquia y Hungría. Esta herramienta fue co-desarrollada con IIASA y financiada en parte por el programa Horizonte de la UE.
Representantes corporativos, incluidos jefes de Recursos Humanos de Infineon Villach y Novartis Kundl, comentaron a Global Mobility News que planean integrar estos datos en sus programas de planificación de personal para ajustar mejor los presupuestos de expatriados. Se espera un informe de políticas para fin de año, que proporcionará a los interesados una base sólida antes de la revisión de las cuotas migratorias de Austria en 2026.
¿Por qué debería interesar esto a los departamentos de Recursos Humanos corporativos? Porque varios paneles analizan las estrategias de Austria para mitigar la escasez de habilidades, especialmente las mejoras en el sistema de puntos de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y las cuotas regionales para sectores críticos como la enfermería y la fabricación de semiconductores. Los primeros resultados sugieren que, sin un aumento en la llegada de migrantes, la población en edad laboral de Austria podría reducirse un 6 % para 2040, lo que presionaría al alza los umbrales salariales mínimos que las multinacionales deben cumplir al transferir personal.
El segundo día se presentará un prototipo de panel “Prueba de Estrés de Movilidad” que permitirá a responsables políticos y empresas simular qué ocurriría si los controles fronterizos de ETIAS o Schengen ralentizan los tiempos de desplazamiento en las fronteras con Eslovaquia y Hungría. Esta herramienta fue co-desarrollada con IIASA y financiada en parte por el programa Horizonte de la UE.
Representantes corporativos, incluidos jefes de Recursos Humanos de Infineon Villach y Novartis Kundl, comentaron a Global Mobility News que planean integrar estos datos en sus programas de planificación de personal para ajustar mejor los presupuestos de expatriados. Se espera un informe de políticas para fin de año, que proporcionará a los interesados una base sólida antes de la revisión de las cuotas migratorias de Austria en 2026.
