En una guía completa publicada el 20 de noviembre, The Economic Times detalló la creciente oferta de visados de visita "sin patrocinador" en los Emiratos Árabes Unidos, permisos que no requieren un garante local. La lista actual incluye:
• Visado turístico de entrada múltiple por cinco años (hasta 180 días de estancia anual);
• Visado de búsqueda de empleo de 60/90/120 días para profesionales cualificados y recién graduados;
• Visado de exploración empresarial de dos a cuatro meses para emprendedores; y
• E-visa para residentes del CCG y un régimen ampliado de visado a la llegada para indios elegibles.
Por qué es importante: Estos visados respaldan el objetivo de los Emiratos de atraer 40 millones de visitantes y triplicar el número de expatriados cualificados para 2031. Para empleadores globales, reducen la burocracia al enviar personal para pruebas de mercado prolongadas o múltiples proyectos sin los costos completos del patrocinio de residencia.
![Explicación: Las nuevas visas de visita sin patrocinio de los EAU abren puertas a turistas, buscadores de empleo e inversores]()
Aspectos prácticos: Los gestores de movilidad deben tener en cuenta los requisitos financieros —por ejemplo, un saldo bancario de 4,000 USD durante seis meses para el visado turístico de cinco años— y las exigencias de seguro. El visado de búsqueda de empleo está vinculado a los niveles de habilidad 1-3 del MOHRE, siendo una opción viable para talento en periodo de prueba antes de emitir visados de empleo completos.
Consejos de cumplimiento: Los solicitantes deben salir del país antes de reingresar para activar un nuevo segmento del visado turístico de entrada múltiple y evitar estancias irregulares; quienes se queden más tiempo enfrentan multas de 50 AED por día. Para nacionales indios, contar con un visado válido de EE. UU., Reino Unido o Schengen (copia física) facilita el acceso al régimen simplificado a la llegada.
Visión estratégica: El modelo sin patrocinador otorga a los EAU una ventaja competitiva frente a hubs rivales como Singapur y Arabia Saudita, especialmente para trabajadores remotos y startups que prueban el mercado del Golfo. Las empresas que planifiquen presupuestos de asignaciones para 2026 deberían reevaluar si los visados de visita de ciclo corto pueden sustituir a los costosos permisos de trabajo temporales en ciertos roles.
• Visado turístico de entrada múltiple por cinco años (hasta 180 días de estancia anual);
• Visado de búsqueda de empleo de 60/90/120 días para profesionales cualificados y recién graduados;
• Visado de exploración empresarial de dos a cuatro meses para emprendedores; y
• E-visa para residentes del CCG y un régimen ampliado de visado a la llegada para indios elegibles.
Por qué es importante: Estos visados respaldan el objetivo de los Emiratos de atraer 40 millones de visitantes y triplicar el número de expatriados cualificados para 2031. Para empleadores globales, reducen la burocracia al enviar personal para pruebas de mercado prolongadas o múltiples proyectos sin los costos completos del patrocinio de residencia.
Aspectos prácticos: Los gestores de movilidad deben tener en cuenta los requisitos financieros —por ejemplo, un saldo bancario de 4,000 USD durante seis meses para el visado turístico de cinco años— y las exigencias de seguro. El visado de búsqueda de empleo está vinculado a los niveles de habilidad 1-3 del MOHRE, siendo una opción viable para talento en periodo de prueba antes de emitir visados de empleo completos.
Consejos de cumplimiento: Los solicitantes deben salir del país antes de reingresar para activar un nuevo segmento del visado turístico de entrada múltiple y evitar estancias irregulares; quienes se queden más tiempo enfrentan multas de 50 AED por día. Para nacionales indios, contar con un visado válido de EE. UU., Reino Unido o Schengen (copia física) facilita el acceso al régimen simplificado a la llegada.
Visión estratégica: El modelo sin patrocinador otorga a los EAU una ventaja competitiva frente a hubs rivales como Singapur y Arabia Saudita, especialmente para trabajadores remotos y startups que prueban el mercado del Golfo. Las empresas que planifiquen presupuestos de asignaciones para 2026 deberían reevaluar si los visados de visita de ciclo corto pueden sustituir a los costosos permisos de trabajo temporales en ciertos roles.
