El Consejo Federal Suizo confirmó el 19 de noviembre de 2025 que mantendrá las cuotas anuales vigentes para permisos de trabajo en 2026. Las empresas dispondrán de 4,000 plazas para permisos de corta duración (permiso L) y 4,500 para permisos de larga duración (permiso B) destinados a profesionales altamente cualificados provenientes de fuera de la UE/EFTA, manteniendo así el techo establecido este año.
El gobierno también conservará las cuotas trimestrales para proveedores de servicios basados en la UE/EFTA (3,000 permisos L y 500 permisos B) y para ciudadanos británicos (1,400 permisos L y 2,100 permisos B). Aunque el Brexit sacó al Reino Unido del marco de libre circulación, las autoridades suizas consideraron que una cuota específica para el Reino Unido sigue siendo útil para que las empresas puedan cubrir vacantes mientras continúan las negociaciones políticas sobre un nuevo acuerdo bilateral de movilidad.
![Suiza Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Inmigración para 2026, Brindando Estabilidad a los Empleadores]()
Al explicar la decisión, el Consejo Federal señaló que a finales de septiembre de 2025 solo se había utilizado el 52 % de las cuotas para terceros países y el 38 % de las cuotas para proveedores de servicios. Con una tasa de desempleo del 2.1 % y la persistencia de la escasez de mano de obra en ciencias de la vida, tecnología de la información e ingeniería de precisión, Berna concluyó que el margen actual es suficiente, y que la previsibilidad es más valiosa para los empleadores que un aumento numérico que podría generar rechazo político.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el mensaje es claro: hay que solicitar los permisos con anticipación. Históricamente, las cuotas para proveedores de servicios son las primeras en agotarse, especialmente en los picos de proyectos del cuarto trimestre. Newland Chase recomienda evitar solicitudes “justo a tiempo”, reducir la duración de las asignaciones por debajo del umbral de 120 días cuando sea posible, y devolver los permisos no utilizados para que las autoridades cantonales puedan reasignarlos.
Desde una perspectiva estratégica, la decisión alinea a Suiza con los países vecinos de la UE que avanzan hacia marcos de cuotas estables y plurianuales para ofrecer a las empresas mayor certidumbre en su planificación. También indica que Suiza apuesta por una apertura controlada —y no por una liberalización total— como camino para sostener el crecimiento económico sin provocar reacciones adversas internas sobre los niveles migratorios.
El gobierno también conservará las cuotas trimestrales para proveedores de servicios basados en la UE/EFTA (3,000 permisos L y 500 permisos B) y para ciudadanos británicos (1,400 permisos L y 2,100 permisos B). Aunque el Brexit sacó al Reino Unido del marco de libre circulación, las autoridades suizas consideraron que una cuota específica para el Reino Unido sigue siendo útil para que las empresas puedan cubrir vacantes mientras continúan las negociaciones políticas sobre un nuevo acuerdo bilateral de movilidad.
Al explicar la decisión, el Consejo Federal señaló que a finales de septiembre de 2025 solo se había utilizado el 52 % de las cuotas para terceros países y el 38 % de las cuotas para proveedores de servicios. Con una tasa de desempleo del 2.1 % y la persistencia de la escasez de mano de obra en ciencias de la vida, tecnología de la información e ingeniería de precisión, Berna concluyó que el margen actual es suficiente, y que la previsibilidad es más valiosa para los empleadores que un aumento numérico que podría generar rechazo político.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el mensaje es claro: hay que solicitar los permisos con anticipación. Históricamente, las cuotas para proveedores de servicios son las primeras en agotarse, especialmente en los picos de proyectos del cuarto trimestre. Newland Chase recomienda evitar solicitudes “justo a tiempo”, reducir la duración de las asignaciones por debajo del umbral de 120 días cuando sea posible, y devolver los permisos no utilizados para que las autoridades cantonales puedan reasignarlos.
Desde una perspectiva estratégica, la decisión alinea a Suiza con los países vecinos de la UE que avanzan hacia marcos de cuotas estables y plurianuales para ofrecer a las empresas mayor certidumbre en su planificación. También indica que Suiza apuesta por una apertura controlada —y no por una liberalización total— como camino para sostener el crecimiento económico sin provocar reacciones adversas internas sobre los niveles migratorios.
