Datos de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), analizados por CIC News y reportados por Economic Times, revelan que Canadá está en camino de admitir apenas 203,000 trabajadores extranjeros temporales en 2025, muy por debajo del objetivo oficial de 367,750. Las admisiones tanto a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) como del Programa de Movilidad Internacional (IMP) han disminuido considerablemente desde que se implementaron nuevos límites, reglas más estrictas sobre salarios prevalecientes y una moratoria en las evaluaciones de impacto laboral para trabajos de bajos salarios (LMIAs) a principios de este año.
Entre enero y agosto de 2025, solo 154,515 trabajadores extranjeros ingresaron a Canadá—43,315 bajo el TFWP y 111,200 a través del IMP. Si las tendencias actuales se mantienen, el total anual reflejaría el techo reducido del gobierno para 2026, de aproximadamente 230,000 trabajadores temporales. Esta desaceleración forma parte de una estrategia a varios años para reducir la población total de residentes temporales al cinco por ciento de la población total de Canadá para 2027, aliviando la presión sobre la vivienda, la salud y el transporte público en las principales ciudades.
![Canadá proyecta una fuerte caída en la llegada de trabajadores extranjeros para 2025]()
Para los empleadores, la consecuencia inmediata es una mayor competencia por el talento, especialmente en sectores como la hospitalidad, la agricultura y la manufactura avanzada, que dependen en gran medida de trabajadores aprobados por LMIA. Las empresas que planean proyectos para 2026 podrían considerar acelerar la contratación ahora, explorar transferencias dentro de la misma empresa (aún exentas del límite LMIA) o evaluar las vías provinciales de nominación que conducen a la residencia permanente. Abogados de inmigración advierten que los cálculos salariales más estrictos y los nuevos requisitos de idioma para los titulares de permisos de trabajo postgraduación están aumentando las tasas de rechazo.
Las multinacionales ya están reevaluando sus presupuestos de movilidad: algunas están trasladando roles de logística y TI a Estados Unidos o México, mientras que otras aprovechan las políticas de trabajo remoto para mantener el talento en sus países de origen. Al mismo tiempo, provincias con escasez laboral impulsada por factores demográficos—como Terranova y Labrador y Saskatchewan—están presionando a Ottawa para obtener exenciones regionales. La posibilidad de que se otorguen estas concesiones probablemente dependerá del desempeño económico de cara al ciclo electoral federal de 2026.
Entre enero y agosto de 2025, solo 154,515 trabajadores extranjeros ingresaron a Canadá—43,315 bajo el TFWP y 111,200 a través del IMP. Si las tendencias actuales se mantienen, el total anual reflejaría el techo reducido del gobierno para 2026, de aproximadamente 230,000 trabajadores temporales. Esta desaceleración forma parte de una estrategia a varios años para reducir la población total de residentes temporales al cinco por ciento de la población total de Canadá para 2027, aliviando la presión sobre la vivienda, la salud y el transporte público en las principales ciudades.
Para los empleadores, la consecuencia inmediata es una mayor competencia por el talento, especialmente en sectores como la hospitalidad, la agricultura y la manufactura avanzada, que dependen en gran medida de trabajadores aprobados por LMIA. Las empresas que planean proyectos para 2026 podrían considerar acelerar la contratación ahora, explorar transferencias dentro de la misma empresa (aún exentas del límite LMIA) o evaluar las vías provinciales de nominación que conducen a la residencia permanente. Abogados de inmigración advierten que los cálculos salariales más estrictos y los nuevos requisitos de idioma para los titulares de permisos de trabajo postgraduación están aumentando las tasas de rechazo.
Las multinacionales ya están reevaluando sus presupuestos de movilidad: algunas están trasladando roles de logística y TI a Estados Unidos o México, mientras que otras aprovechan las políticas de trabajo remoto para mantener el talento en sus países de origen. Al mismo tiempo, provincias con escasez laboral impulsada por factores demográficos—como Terranova y Labrador y Saskatchewan—están presionando a Ottawa para obtener exenciones regionales. La posibilidad de que se otorguen estas concesiones probablemente dependerá del desempeño económico de cara al ciclo electoral federal de 2026.
