Los grupos multinacionales belgas han obtenido un respiro inesperado, ya que el Servicio Público Federal de Finanzas confirmó el 17 de noviembre de 2025 que la **primera declaración del Impuesto Mínimo Complementario Doméstico (DMTT) deberá presentarse ahora hasta el 30 de junio de 2026, en lugar del 30 de noviembre de 2025**.
El DMTT es el mecanismo de Bélgica para implementar el impuesto mínimo global del Pilar Dos de la OCDE/G20. Exige que las entidades belgas pertenecientes a grandes grupos (con una facturación consolidada ≥ 750 millones de euros) realicen complejos cálculos de impuesto complementario jurisdicción por jurisdicción y reporten los resultados en una declaración completamente nueva. Según la ley original, las empresas cuyo ejercicio fiscal coincide con el año calendario habrían tenido que presentar su primera declaración DMTT apenas cinco meses después de cerrar sus cuentas de 2024.
![Bélgica Amplía el Plazo para Presentar la Nueva Declaración del Impuesto Mínimo Nacional Complementario]()
Los departamentos fiscales y los responsables de Movilidad Global habían expresado su preocupación porque el calendario tan ajustado chocaría con la igualmente nueva **Declaración de Información GloBE (GIR)**, generando un cuello de botella en el cumplimiento justo cuando se debe conciliar la información salarial de empleados altamente móviles entre entidades y territorios. Al sincronizar los plazos del DMTT y la GIR (ambos ahora para el 30 de junio de 2026), las autoridades han otorgado efectivamente a los empleadores multinacionales siete meses adicionales para construir las canalizaciones de datos necesarias, validar las nóminas paralelas para expatriados y adaptar los procedimientos internos de aprobación.
Este margen es especialmente bienvenido para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, ya que la compensación de los asignados suele ser clave en los cálculos de la tasa efectiva de impuesto del Pilar Dos. Los viajeros de negocios a corto plazo y las nóminas divididas pueden desplazar ingresos calificados entre jurisdicciones, por lo que la precisión en la nómina y las conciliaciones de equidad serán críticas. Por ello, se recomienda a las empresas aprovechar esta prórroga para auditar los procesos de reporte de expatriados, mejorar el intercambio de datos entre las funciones de impuestos, nómina y movilidad, y revisar las políticas globales de asignación para evitar que los incentivos generen pasivos complementarios no deseados.
En la práctica, los empleadores deben actualizar sus calendarios de cumplimiento, informar a los controladores financieros y a los asignados, y coordinarse con los proveedores de software para ajustar los cronogramas de los proyectos. Aunque la fecha de presentación se ha pospuesto, los cálculos subyacentes siguen correspondiendo al ejercicio fiscal 2024, por lo que los datos fuente deben recopilarse desde ahora. Ignorar esta extensión podría dejar a las organizaciones en apuros nuevamente la próxima primavera, cuando comiencen a eliminarse los alivios de puerto seguro del Pilar Dos.
El DMTT es el mecanismo de Bélgica para implementar el impuesto mínimo global del Pilar Dos de la OCDE/G20. Exige que las entidades belgas pertenecientes a grandes grupos (con una facturación consolidada ≥ 750 millones de euros) realicen complejos cálculos de impuesto complementario jurisdicción por jurisdicción y reporten los resultados en una declaración completamente nueva. Según la ley original, las empresas cuyo ejercicio fiscal coincide con el año calendario habrían tenido que presentar su primera declaración DMTT apenas cinco meses después de cerrar sus cuentas de 2024.
Los departamentos fiscales y los responsables de Movilidad Global habían expresado su preocupación porque el calendario tan ajustado chocaría con la igualmente nueva **Declaración de Información GloBE (GIR)**, generando un cuello de botella en el cumplimiento justo cuando se debe conciliar la información salarial de empleados altamente móviles entre entidades y territorios. Al sincronizar los plazos del DMTT y la GIR (ambos ahora para el 30 de junio de 2026), las autoridades han otorgado efectivamente a los empleadores multinacionales siete meses adicionales para construir las canalizaciones de datos necesarias, validar las nóminas paralelas para expatriados y adaptar los procedimientos internos de aprobación.
Este margen es especialmente bienvenido para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, ya que la compensación de los asignados suele ser clave en los cálculos de la tasa efectiva de impuesto del Pilar Dos. Los viajeros de negocios a corto plazo y las nóminas divididas pueden desplazar ingresos calificados entre jurisdicciones, por lo que la precisión en la nómina y las conciliaciones de equidad serán críticas. Por ello, se recomienda a las empresas aprovechar esta prórroga para auditar los procesos de reporte de expatriados, mejorar el intercambio de datos entre las funciones de impuestos, nómina y movilidad, y revisar las políticas globales de asignación para evitar que los incentivos generen pasivos complementarios no deseados.
En la práctica, los empleadores deben actualizar sus calendarios de cumplimiento, informar a los controladores financieros y a los asignados, y coordinarse con los proveedores de software para ajustar los cronogramas de los proyectos. Aunque la fecha de presentación se ha pospuesto, los cálculos subyacentes siguen correspondiendo al ejercicio fiscal 2024, por lo que los datos fuente deben recopilarse desde ahora. Ignorar esta extensión podría dejar a las organizaciones en apuros nuevamente la próxima primavera, cuando comiencen a eliminarse los alivios de puerto seguro del Pilar Dos.
