Hablando en la Cámara de los Comunes el 17 de noviembre de 2025, la Secretaria del Interior Shabana Mahmood presentó un paquete de reformas de 140 páginas que, según ella, “restaurarán el orden y el consentimiento público” en el sistema de asilo británico. La medida principal elimina el camino automático de cinco años desde el estatus de refugiado hasta la residencia permanente; en su lugar, los solicitantes de asilo aprobados recibirán visados temporales de protección renovables de 30 meses y deberán esperar 20 años para obtener la residencia permanente. Se retirará el acceso a alojamiento y apoyo económico a quienes se considere capaces de trabajar, y se podrán confiscar objetos de valor (excepto anillos de boda) para compensar costos.
El plan también introduce un piloto de “evaluación de edad mediante IA”, amplía las normas de derecho a trabajar para incluir a trabajadores de plataformas digitales y amenaza con sanciones de visado a países que se nieguen a aceptar devoluciones. Los ministros argumentan que el modelo temporal al estilo danés disuadirá los cruces del Canal y reducirá la factura anual de 3.600 millones de libras en alojamiento para solicitantes de asilo. El Partido Laborista dice que reinvertirá la mitad de los ahorros en un Servicio de Retornos y Cumplimiento con 2.000 agentes y en trabajadores de casos acelerados para resolver el retraso de 98.000 expedientes en dos años.
![El Gobierno Laborista Presenta la Reforma Más Profunda del Sistema de Asilo en el Reino Unido en Décadas]()
Los grupos empresariales están atentos a una cláusula poco comentada que elimina el derecho automático de los refugiados a establecerse permanentemente tras un empleo cualificado. Los empleadores deberán patrocinar a quienes cambien de estatus bajo una nueva visa “Protección, Trabajo y Estudio” con cupo limitado, lo que implica costes adicionales por el Cargo de Habilidades en Inmigración y obligaciones de cumplimiento. Los departamentos de Recursos Humanos también deben prepararse para controles digitales obligatorios de identidad en todas las formas de trabajo —incluidos autónomos y repartidores de la economía colaborativa— una vez que se apruebe la legislación secundaria en 2026.
Las organizaciones de derechos humanos calificaron la reforma de “crueldad performativa”, mientras que una encuesta de YouGov indica que el 61 % de los votantes apoya reglas más estrictas sobre la reunificación familiar y el bienestar social. Los conservadores de la oposición calificaron las medidas de “pasos tímidos” que toman mucho de su fallido plan de Ruanda, mientras que Reform UK las consideró “demasiado poco y demasiado tarde”. El proyecto de ley comenzará su fase de comité a principios de diciembre, con diputados laboristas presentando decenas de enmiendas.
Para los gestores de movilidad, la conclusión inmediata es la incertidumbre: hasta que el Parlamento apruebe el texto final, los empleadores deben asumir que los empleados refugiados mantendrán sus derechos actuales, pero planificar para mayores obligaciones de patrocinio y verificación del derecho a trabajar a partir de mediados de 2026. Las multinacionales deberían auditar ahora los datos de su plantilla para identificar a quienes puedan tener que cambiar de estatus bajo las nuevas normas y presupuestar mayores costes legales y de cumplimiento para los próximos 18 meses.
El plan también introduce un piloto de “evaluación de edad mediante IA”, amplía las normas de derecho a trabajar para incluir a trabajadores de plataformas digitales y amenaza con sanciones de visado a países que se nieguen a aceptar devoluciones. Los ministros argumentan que el modelo temporal al estilo danés disuadirá los cruces del Canal y reducirá la factura anual de 3.600 millones de libras en alojamiento para solicitantes de asilo. El Partido Laborista dice que reinvertirá la mitad de los ahorros en un Servicio de Retornos y Cumplimiento con 2.000 agentes y en trabajadores de casos acelerados para resolver el retraso de 98.000 expedientes en dos años.
Los grupos empresariales están atentos a una cláusula poco comentada que elimina el derecho automático de los refugiados a establecerse permanentemente tras un empleo cualificado. Los empleadores deberán patrocinar a quienes cambien de estatus bajo una nueva visa “Protección, Trabajo y Estudio” con cupo limitado, lo que implica costes adicionales por el Cargo de Habilidades en Inmigración y obligaciones de cumplimiento. Los departamentos de Recursos Humanos también deben prepararse para controles digitales obligatorios de identidad en todas las formas de trabajo —incluidos autónomos y repartidores de la economía colaborativa— una vez que se apruebe la legislación secundaria en 2026.
Las organizaciones de derechos humanos calificaron la reforma de “crueldad performativa”, mientras que una encuesta de YouGov indica que el 61 % de los votantes apoya reglas más estrictas sobre la reunificación familiar y el bienestar social. Los conservadores de la oposición calificaron las medidas de “pasos tímidos” que toman mucho de su fallido plan de Ruanda, mientras que Reform UK las consideró “demasiado poco y demasiado tarde”. El proyecto de ley comenzará su fase de comité a principios de diciembre, con diputados laboristas presentando decenas de enmiendas.
Para los gestores de movilidad, la conclusión inmediata es la incertidumbre: hasta que el Parlamento apruebe el texto final, los empleadores deben asumir que los empleados refugiados mantendrán sus derechos actuales, pero planificar para mayores obligaciones de patrocinio y verificación del derecho a trabajar a partir de mediados de 2026. Las multinacionales deberían auditar ahora los datos de su plantilla para identificar a quienes puedan tener que cambiar de estatus bajo las nuevas normas y presupuestar mayores costes legales y de cumplimiento para los próximos 18 meses.
