La firma de inmigración Fragomen publicó una alerta para clientes el 17 de noviembre, analizando las implicaciones empresariales de la reforma del asilo del gobierno y los cambios relacionados en el cumplimiento normativo. La alerta destaca cinco áreas en las que los patrocinadores deben prepararse para nuevas obligaciones:
1. Ampliación del Derecho a Trabajar – Las verificaciones se extenderán más allá de los empleados bajo PAYE a subcontratistas y trabajadores de la economía colaborativa, con verificación digital de identidad obligatoria.
2. Ruta de Protección para Trabajo y Estudio – Los empleadores podrían ser requeridos para patrocinar a refugiados que cambien su estatus; los certificados de patrocinio estarán limitados, aumentando la competencia por su asignación.
3. Sanciones por Visados – Las empresas con operaciones en países afectados por el “freno de emergencia” podrían enfrentar interrupciones repentinas en la captación de talento.
4. Estado Digital – Todas las tarjetas físicas BRP quedarán obsoletas para junio de 2026; los sistemas de RRHH deberán integrarse con la API del Ministerio del Interior.
5. Pruebas de Conducta y Idoneidad – Los funcionarios tendrán mayor discrecionalidad para rechazar visados si los solicitantes tienen antecedentes de incumplimientos migratorios.
![Alerta Fragomen: Qué significan las reformas de asilo en el Reino Unido para empleadores y equipos de movilidad global]()
Fragomen recomienda que los empleadores auditen las poblaciones patrocinadas actuales, presupuesten para el aumento del 32 % en los cargos por habilidades migratorias a partir de abril de 2026 y actualicen los procesos de incorporación para contratistas. También insta a iniciar un diálogo temprano con los organismos patrocinadores para asegurar los escasos certificados de patrocinio bajo la nueva ruta de protección.
El informe subraya que la reforma del asilo no es solo un asunto humanitario, sino un desafío de cumplimiento para cualquier empresa que traslade talento al Reino Unido. Planificar con anticipación ahora puede evitar costosos retrasos cuando las nuevas normas entren en vigor a mediados de 2026.
1. Ampliación del Derecho a Trabajar – Las verificaciones se extenderán más allá de los empleados bajo PAYE a subcontratistas y trabajadores de la economía colaborativa, con verificación digital de identidad obligatoria.
2. Ruta de Protección para Trabajo y Estudio – Los empleadores podrían ser requeridos para patrocinar a refugiados que cambien su estatus; los certificados de patrocinio estarán limitados, aumentando la competencia por su asignación.
3. Sanciones por Visados – Las empresas con operaciones en países afectados por el “freno de emergencia” podrían enfrentar interrupciones repentinas en la captación de talento.
4. Estado Digital – Todas las tarjetas físicas BRP quedarán obsoletas para junio de 2026; los sistemas de RRHH deberán integrarse con la API del Ministerio del Interior.
5. Pruebas de Conducta y Idoneidad – Los funcionarios tendrán mayor discrecionalidad para rechazar visados si los solicitantes tienen antecedentes de incumplimientos migratorios.
Fragomen recomienda que los empleadores auditen las poblaciones patrocinadas actuales, presupuesten para el aumento del 32 % en los cargos por habilidades migratorias a partir de abril de 2026 y actualicen los procesos de incorporación para contratistas. También insta a iniciar un diálogo temprano con los organismos patrocinadores para asegurar los escasos certificados de patrocinio bajo la nueva ruta de protección.
El informe subraya que la reforma del asilo no es solo un asunto humanitario, sino un desafío de cumplimiento para cualquier empresa que traslade talento al Reino Unido. Planificar con anticipación ahora puede evitar costosos retrasos cuando las nuevas normas entren en vigor a mediados de 2026.
