La cobertura de Business Insider Africa reflejó una respuesta animada en redes sociales en Nigeria, Ghana, Sudáfrica y Zimbabue tras la decisión del Reino Unido de permitir a los estudiantes cambiar al visado Innovator Founder sin salir del país. Algunos usuarios calificaron la medida como un “cambio radical” que abre puertas a financiamiento y redes inaccesibles en sus países de origen. Otros la descartaron como “otra estafa occidental” diseñada para captar talento.
Los analistas señalan que los estudiantes africanos ya representan el 27 % de los solicitantes del visado Innovator Founder, a pesar de constituir solo el 11 % de la matrícula internacional total. La facilidad para cambiar de visado dentro del país podría acelerar esta tendencia, impulsando los ecosistemas de startups en el Reino Unido, pero agravando la escasez de habilidades en los países de origen.
![Reacciones encontradas en África ante la visa británica para estudiantes que se convierten en emprendedores, desatando debate sobre la fuga de cerebros]()
ONGs que trabajan con la diáspora instaron tanto al Reino Unido como a los gobiernos africanos a crear “aceleradoras de retorno” que permitan a los emprendedores crecer en Gran Bretaña antes de llevar sus negocios a casa. Sin estos mecanismos, advierten los críticos, el visado podría profundizar las desigualdades y alimentar el sentimiento antiinmigración.
Para los empleadores británicos, esta situación es un recordatorio de que los cambios en las políticas repercuten en el extranjero: la percepción de oportunidades o explotación influye en las fuentes de reclutamiento. Las universidades podrían necesitar ampliar sus servicios de asesoría sobre visados de emprendimiento, mientras que las empresas con operaciones en África deberían prepararse para posibles salidas de talento.
El debate también pone en evidencia riesgos reputacionales; las compañías que promueven una contratación ética deben comunicar cómo apoyan la migración circular y la transferencia de habilidades, no solo la reubicación permanente.
Los analistas señalan que los estudiantes africanos ya representan el 27 % de los solicitantes del visado Innovator Founder, a pesar de constituir solo el 11 % de la matrícula internacional total. La facilidad para cambiar de visado dentro del país podría acelerar esta tendencia, impulsando los ecosistemas de startups en el Reino Unido, pero agravando la escasez de habilidades en los países de origen.
ONGs que trabajan con la diáspora instaron tanto al Reino Unido como a los gobiernos africanos a crear “aceleradoras de retorno” que permitan a los emprendedores crecer en Gran Bretaña antes de llevar sus negocios a casa. Sin estos mecanismos, advierten los críticos, el visado podría profundizar las desigualdades y alimentar el sentimiento antiinmigración.
Para los empleadores británicos, esta situación es un recordatorio de que los cambios en las políticas repercuten en el extranjero: la percepción de oportunidades o explotación influye en las fuentes de reclutamiento. Las universidades podrían necesitar ampliar sus servicios de asesoría sobre visados de emprendimiento, mientras que las empresas con operaciones en África deberían prepararse para posibles salidas de talento.
El debate también pone en evidencia riesgos reputacionales; las compañías que promueven una contratación ética deben comunicar cómo apoyan la migración circular y la transferencia de habilidades, no solo la reubicación permanente.
