Un informe comparativo de Reuters publicado esta tarde sitúa a Francia dentro de una tendencia europea más amplia de endurecimiento de las políticas de asilo y migración. El artículo recuerda que el proyecto de ley de inmigración de 2024 en el país —que buscaba restringir la reunificación familiar, el acceso a prestaciones sociales y la ciudadanía por nacimiento— fue en gran parte rechazado por el Consejo Constitucional, dejando al gobierno depender de decretos parciales y controles fronterizos extendidos en el espacio Schengen.
Mientras hoy el foco está en el ambicioso plan de asilo del Reino Unido, la inclusión de Francia subraya cómo París sigue lidiando con el equilibrio entre las preocupaciones de seguridad y la escasez de mano de obra. Desde mayo de 2024, Francia ha renovado los controles fronterizos internos cada seis meses, una práctica reafirmada para el periodo del 1 de noviembre de 2025 al 30 de abril de 2026. Los empleadores se quejan de que estos controles puntuales generan incertidumbre para el personal transfronterizo y los conductores de camiones, especialmente en los corredores hacia Bélgica e Italia.
![Resumen de Reuters sobre la postura más estricta de Europa en materia de asilo vuelve a abordar el estancado proyecto de ley de inmigración de Francia para 2024]()
Analistas legales citados por Reuters sostienen que, dado que es improbable una reforma completa de la ley de inmigración antes de mediados de 2026, el Ejecutivo intensificará reformas “sectoriales”, como elevar los requisitos lingüísticos para la ciudadanía o vincular las cuotas de visados a la cooperación de los países en las deportaciones. Organizaciones de derechos humanos temen un mosaico de normativas que varíen según la prefectura, complicando el cumplimiento para los equipos de recursos humanos multinacionales.
Para los responsables de movilidad global, el artículo de Reuters es un recordatorio de que el marco migratorio francés sigue en constante cambio: las asignaciones a corto plazo y los permisos de trabajadores desplazados continúan bajo las directivas vigentes de la UE, pero las solicitudes de reunificación familiar podrían enfrentar un escrutinio más prolongado y controles de orden público en las prefecturas cercanas a las fronteras.
Las empresas deben estar atentas a los avisos prefecturales y prever tiempo adicional para las renovaciones, especialmente para empleados cuya residencia depende de vínculos familiares y no de contratos laborales.
Mientras hoy el foco está en el ambicioso plan de asilo del Reino Unido, la inclusión de Francia subraya cómo París sigue lidiando con el equilibrio entre las preocupaciones de seguridad y la escasez de mano de obra. Desde mayo de 2024, Francia ha renovado los controles fronterizos internos cada seis meses, una práctica reafirmada para el periodo del 1 de noviembre de 2025 al 30 de abril de 2026. Los empleadores se quejan de que estos controles puntuales generan incertidumbre para el personal transfronterizo y los conductores de camiones, especialmente en los corredores hacia Bélgica e Italia.
Analistas legales citados por Reuters sostienen que, dado que es improbable una reforma completa de la ley de inmigración antes de mediados de 2026, el Ejecutivo intensificará reformas “sectoriales”, como elevar los requisitos lingüísticos para la ciudadanía o vincular las cuotas de visados a la cooperación de los países en las deportaciones. Organizaciones de derechos humanos temen un mosaico de normativas que varíen según la prefectura, complicando el cumplimiento para los equipos de recursos humanos multinacionales.
Para los responsables de movilidad global, el artículo de Reuters es un recordatorio de que el marco migratorio francés sigue en constante cambio: las asignaciones a corto plazo y los permisos de trabajadores desplazados continúan bajo las directivas vigentes de la UE, pero las solicitudes de reunificación familiar podrían enfrentar un escrutinio más prolongado y controles de orden público en las prefecturas cercanas a las fronteras.
Las empresas deben estar atentas a los avisos prefecturales y prever tiempo adicional para las renovaciones, especialmente para empleados cuya residencia depende de vínculos familiares y no de contratos laborales.
