El departamento de inmigración de Canadá sigue apostando por rondas de Express Entry basadas en categorías para cubrir las críticas escaseces de mano de obra. En el sorteo realizado el 14 de noviembre de 2025 y publicado el 17 de noviembre, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) emitió 3,500 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente a candidatos con experiencia reciente en ocupaciones de salud o servicios sociales. El corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) bajó a 462, su nivel más bajo para esta categoría en 2025, haciendo que el umbral para recibir la invitación sea mucho más accesible para enfermeros, médicos, farmacéuticos, trabajadores sociales y asistentes personales formados internacionalmente.
La vía de salud se ha convertido en un indicador clave del cambio más amplio de IRCC hacia una selección basada en habilidades. Desde que el Parlamento adoptó un marco de “sorteos por categoría” en 2023, Ottawa ha utilizado la focalización ocupacional para asegurar que la inmigración responda a escaseces verificadas, en lugar de simplemente otorgar plazas a quienes tienen las puntuaciones CRS más altas. Con hospitales y centros de cuidado a largo plazo aún luchando por cubrir vacantes dejadas en la era pandémica, las 3,500 ITA reflejan la intención del gobierno de acelerar la llegada de talento que pueda incorporarse rápidamente a la primera línea.
![La última convocatoria de Express Entry de IRCC busca atraer a 3,500 profesionales de la salud y servicios sociales]()
Para los empleadores, el sorteo alivia los persistentes cuellos de botella en la contratación. Los ministerios provinciales de salud, clínicas privadas y agencias comunitarias pueden ahora enfocar sus estrategias de contratación hacia candidatos que ya recibieron una ITA, acortando los tiempos de patrocinio y reduciendo la dependencia del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Al mismo tiempo, el sorteo baja la barrera para profesionales en mitad de carrera en el extranjero que antes podían haberse desanimado por los altos cortes CRS en rondas anteriores.
El aumento de invitaciones también tiene implicaciones para la integración. Municipios fuera de los grandes centros urbanos han pedido una mejor distribución regional de los recién llegados; los datos de IRCC muestran que los sorteos recientes en ocupaciones de salud tienen una mayor proporción de candidatos que indican intención de vivir en provincias más pequeñas como Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y Saskatchewan. Esto podría ayudar a aliviar las brechas de personal en hospitales rurales y centros de salud comunitarios.
Los aspirantes deben tener en cuenta que una ITA es solo el primer paso. Los candidatos aún deben presentar documentación completa —incluyendo prueba de equivalencia de credenciales educativas, resultados de pruebas de idioma y, para profesiones reguladas, evidencia de contacto con el organismo regulador— dentro de los 60 días. Con una mayor cantidad de admisiones, los tiempos de procesamiento de IRCC podrían alargarse; los asesores recomiendan preparar los documentos con anticipación para evitar perder el plazo.
La vía de salud se ha convertido en un indicador clave del cambio más amplio de IRCC hacia una selección basada en habilidades. Desde que el Parlamento adoptó un marco de “sorteos por categoría” en 2023, Ottawa ha utilizado la focalización ocupacional para asegurar que la inmigración responda a escaseces verificadas, en lugar de simplemente otorgar plazas a quienes tienen las puntuaciones CRS más altas. Con hospitales y centros de cuidado a largo plazo aún luchando por cubrir vacantes dejadas en la era pandémica, las 3,500 ITA reflejan la intención del gobierno de acelerar la llegada de talento que pueda incorporarse rápidamente a la primera línea.
Para los empleadores, el sorteo alivia los persistentes cuellos de botella en la contratación. Los ministerios provinciales de salud, clínicas privadas y agencias comunitarias pueden ahora enfocar sus estrategias de contratación hacia candidatos que ya recibieron una ITA, acortando los tiempos de patrocinio y reduciendo la dependencia del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales. Al mismo tiempo, el sorteo baja la barrera para profesionales en mitad de carrera en el extranjero que antes podían haberse desanimado por los altos cortes CRS en rondas anteriores.
El aumento de invitaciones también tiene implicaciones para la integración. Municipios fuera de los grandes centros urbanos han pedido una mejor distribución regional de los recién llegados; los datos de IRCC muestran que los sorteos recientes en ocupaciones de salud tienen una mayor proporción de candidatos que indican intención de vivir en provincias más pequeñas como Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y Saskatchewan. Esto podría ayudar a aliviar las brechas de personal en hospitales rurales y centros de salud comunitarios.
Los aspirantes deben tener en cuenta que una ITA es solo el primer paso. Los candidatos aún deben presentar documentación completa —incluyendo prueba de equivalencia de credenciales educativas, resultados de pruebas de idioma y, para profesiones reguladas, evidencia de contacto con el organismo regulador— dentro de los 60 días. Con una mayor cantidad de admisiones, los tiempos de procesamiento de IRCC podrían alargarse; los asesores recomiendan preparar los documentos con anticipación para evitar perder el plazo.
