Solo once meses después de reemplazar la visa Temporal de Escasez de Habilidades (TSS) por la visa Subclase 482 de Habilidades en Demanda (SID) con tres categorías, el Gobierno de Albanese ha publicado su primer conjunto de regulaciones de “ajuste”. Las Regulaciones de Enmienda Migratoria (Medidas Técnicas de Reforma de Visas para Trabajadores Calificados) 2025, registradas el 17 de noviembre y que entrarán en vigor el 29 de noviembre, corrigen múltiples vacíos que se hicieron evidentes durante la implementación de la visa SID.
Este instrumento amplía el poder del Ministro para cancelar visas bajo el artículo 116(1)(g) de la Ley de Migración a la nueva visa, permitiendo a las autoridades revocar una visa SID si un empleador incumple obligaciones de patrocinio, como el pago insuficiente, condiciones inseguras o contratos simulados. También actualiza definiciones clave para que los titulares de visas SID patrocinados bajo Acuerdos de Migración de Áreas Designadas (DAMA) sean considerados como personas patrocinadas “primarias” o “secundarias”, asegurando que los trabajadores bajo acuerdos laborales ya no queden en una zona legal ambigua.
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Igualmente importantes son las nuevas disposiciones que especifican exactamente cuándo cesan las obligaciones del empleador, aclarando, por ejemplo, que estas continúan hasta que todos los familiares hayan salido de Australia o hayan obtenido otro estatus legal. Estas aclaraciones cierran vacíos legales que antes dificultaban hacer cumplir pagos atrasados o costos de repatriación cuando los dependientes permanecían en Australia tras un cambio de estatus del titular principal de la visa.
Para los empleadores, estos cambios implican que los equipos de cumplimiento deben actualizar sus listas de verificación internas antes del 29 de noviembre. Los acuerdos de patrocinio, sistemas de nómina y manuales de recursos humanos deben reflejar la extensión de las obligaciones del empleador, y las empresas con titulares actuales de visas SID deberán informar a los gerentes sobre el mayor riesgo de cancelación. Los asesores migratorios recomiendan que los patrocinadores que heredaron personal de visas TSS anteriores auditen sus contratos ahora, ya que el mismo motivo de cancelación aplicará cuando los trabajadores pasen a visas SID.
Para los equipos de talento, el mensaje es que el marco SID se está consolidando, no cambiando. Las empresas que habían frenado la contratación internacional por considerar que las reglas aún eran “provisionales” pueden avanzar con mayor confianza, siempre que incorporen en sus modelos de costos las mayores sanciones y un monitoreo más estricto.
Este instrumento amplía el poder del Ministro para cancelar visas bajo el artículo 116(1)(g) de la Ley de Migración a la nueva visa, permitiendo a las autoridades revocar una visa SID si un empleador incumple obligaciones de patrocinio, como el pago insuficiente, condiciones inseguras o contratos simulados. También actualiza definiciones clave para que los titulares de visas SID patrocinados bajo Acuerdos de Migración de Áreas Designadas (DAMA) sean considerados como personas patrocinadas “primarias” o “secundarias”, asegurando que los trabajadores bajo acuerdos laborales ya no queden en una zona legal ambigua.
Igualmente importantes son las nuevas disposiciones que especifican exactamente cuándo cesan las obligaciones del empleador, aclarando, por ejemplo, que estas continúan hasta que todos los familiares hayan salido de Australia o hayan obtenido otro estatus legal. Estas aclaraciones cierran vacíos legales que antes dificultaban hacer cumplir pagos atrasados o costos de repatriación cuando los dependientes permanecían en Australia tras un cambio de estatus del titular principal de la visa.
Para los empleadores, estos cambios implican que los equipos de cumplimiento deben actualizar sus listas de verificación internas antes del 29 de noviembre. Los acuerdos de patrocinio, sistemas de nómina y manuales de recursos humanos deben reflejar la extensión de las obligaciones del empleador, y las empresas con titulares actuales de visas SID deberán informar a los gerentes sobre el mayor riesgo de cancelación. Los asesores migratorios recomiendan que los patrocinadores que heredaron personal de visas TSS anteriores auditen sus contratos ahora, ya que el mismo motivo de cancelación aplicará cuando los trabajadores pasen a visas SID.
Para los equipos de talento, el mensaje es que el marco SID se está consolidando, no cambiando. Las empresas que habían frenado la contratación internacional por considerar que las reglas aún eran “provisionales” pueden avanzar con mayor confianza, siempre que incorporen en sus modelos de costos las mayores sanciones y un monitoreo más estricto.
