Profesionales indios que llevan años esperando tarjetas verdes en EE. UU. recibieron una noticia alentadora el 16 de noviembre, cuando el Departamento de Estado estadounidense publicó el Boletín de Visas de diciembre de 2025. Las fechas de corte para visas basadas en empleo (EB) para India avanzaron: EB-1 se movió un mes hasta el 15 de marzo de 2022, EB-2 avanzó un mes y 14 días hasta el 15 de mayo de 2013, y EB-3 mejoró un mes hasta el 22 de septiembre de 2013. La categoría EB-4 (que incluye a ciertos trabajadores religiosos) avanzó hasta el 1 de septiembre de 2020, y los inversionistas “no reservados” de EB-5 tuvieron el mayor avance, cinco meses, hasta el 1 de julio de 2021.
Aunque el avance es modesto, rompe un patrón de estancamiento que ha frustrado a empleadores indios y aspirantes a inmigrantes durante la mayor parte de 2025. Abogados de inmigración señalan que incluso un avance de 30 días permite a miles de solicitantes cuyas fechas de prioridad acaban de volverse actuales presentar solicitudes finales de ajuste de estatus, obtener autorizaciones de trabajo y viaje, y asegurar la edad de sus hijos dependientes bajo la Ley de Protección de Estado Infantil (CSPA). Las empresas también pueden acelerar la planificación de sucesión para talentos clave con visa H-1B que se acercan al límite de seis años.
Contexto: Los indios representan aproximadamente el 75% de todas las peticiones H-1B aprobadas y dominan las filas de EB. En la última década, la demanda astronómica junto con estrictos límites anuales por país han generado esperas superiores a 10 años para EB-2 y EB-3. La congelación temporal iniciada a mediados de 2024 se debió principalmente a un aumento de solicitudes post-pandemia y a un estancamiento legislativo sobre la recuperación de tarjetas verdes no utilizadas.
![El Boletín de Visas de EE. UU. para diciembre de 2025 trae un alivio poco común para solicitantes indios de EB-1, EB-2 y EB-3]()
¿Por qué ahora? Según funcionarios del Departamento de Estado, la menor demanda mundial en varias categorías liberó números “no utilizados” que deben reasignarse por ley antes de que termine el año fiscal el 30 de septiembre de 2026. La agencia también mencionó una “reconciliación de datos” con USCIS que reveló una disponibilidad ligeramente mayor de visas.
Implicaciones prácticas para empleadores indios:
1. Presentar inmediatamente solicitudes de ajuste de estatus (I-485) para empleados cuyas fechas de prioridad ya son actuales, para asegurar documentos de autorización de empleo (EAD) válidos por cinco años bajo la última norma de USCIS.
2. Actualizar solicitudes EB-3 a EB-2 o EB-1 cuando sea posible, especialmente para investigadores destacados y gerentes multinacionales, para beneficiarse de categorías más rápidas si la tendencia continúa.
3. Incentivar a empleados con hijos próximos a cumplir 21 años a aprovechar la congelación de edad bajo la CSPA que se activa con la presentación del I-485.
Perspectivas: La mayoría de los abogados esperan solo avances incrementales hasta el primer trimestre de 2026, a menos que el Congreso aumente los límites por país. Sin embargo, el boletín de este mes ofrece un impulso psicológico y una ventana estrecha para presentar solicitudes que los gestores de movilidad deberían aprovechar. Las empresas que han frenado asignaciones a EE. UU. por incertidumbre migratoria podrían reconsiderar esos planes.
Aunque el avance es modesto, rompe un patrón de estancamiento que ha frustrado a empleadores indios y aspirantes a inmigrantes durante la mayor parte de 2025. Abogados de inmigración señalan que incluso un avance de 30 días permite a miles de solicitantes cuyas fechas de prioridad acaban de volverse actuales presentar solicitudes finales de ajuste de estatus, obtener autorizaciones de trabajo y viaje, y asegurar la edad de sus hijos dependientes bajo la Ley de Protección de Estado Infantil (CSPA). Las empresas también pueden acelerar la planificación de sucesión para talentos clave con visa H-1B que se acercan al límite de seis años.
Contexto: Los indios representan aproximadamente el 75% de todas las peticiones H-1B aprobadas y dominan las filas de EB. En la última década, la demanda astronómica junto con estrictos límites anuales por país han generado esperas superiores a 10 años para EB-2 y EB-3. La congelación temporal iniciada a mediados de 2024 se debió principalmente a un aumento de solicitudes post-pandemia y a un estancamiento legislativo sobre la recuperación de tarjetas verdes no utilizadas.
¿Por qué ahora? Según funcionarios del Departamento de Estado, la menor demanda mundial en varias categorías liberó números “no utilizados” que deben reasignarse por ley antes de que termine el año fiscal el 30 de septiembre de 2026. La agencia también mencionó una “reconciliación de datos” con USCIS que reveló una disponibilidad ligeramente mayor de visas.
Implicaciones prácticas para empleadores indios:
1. Presentar inmediatamente solicitudes de ajuste de estatus (I-485) para empleados cuyas fechas de prioridad ya son actuales, para asegurar documentos de autorización de empleo (EAD) válidos por cinco años bajo la última norma de USCIS.
2. Actualizar solicitudes EB-3 a EB-2 o EB-1 cuando sea posible, especialmente para investigadores destacados y gerentes multinacionales, para beneficiarse de categorías más rápidas si la tendencia continúa.
3. Incentivar a empleados con hijos próximos a cumplir 21 años a aprovechar la congelación de edad bajo la CSPA que se activa con la presentación del I-485.
Perspectivas: La mayoría de los abogados esperan solo avances incrementales hasta el primer trimestre de 2026, a menos que el Congreso aumente los límites por país. Sin embargo, el boletín de este mes ofrece un impulso psicológico y una ventana estrecha para presentar solicitudes que los gestores de movilidad deberían aprovechar. Las empresas que han frenado asignaciones a EE. UU. por incertidumbre migratoria podrían reconsiderar esos planes.
