En un artículo publicado en Fortune el 16 de noviembre, Garrett Doyle, responsable de operaciones en el oeste de Estados Unidos para IDA Ireland, revela que más de 40 empresas estadounidenses han abierto o ampliado sus centros en Irlanda en 2025, lo que representa un aumento interanual del 15 %. Este flujo abarca sectores como la biofarmacéutica, los semiconductores y las empresas de análisis de datos centradas en inteligencia artificial, y se está acelerando debido a la creciente incertidumbre en las políticas fiscales y migratorias de EE. UU. ante el ciclo electoral de 2026.
Doyle destaca tres factores clave que atraen a estas empresas. Primero, la tasa impositiva corporativa del 12,5 % en Irlanda, que sigue siendo competitiva incluso tras las reformas de la OCDE. Segundo, el talento de habla inglesa: más de 600,000 extranjeros residen actualmente en el país y el 72 % de los jóvenes de 25 a 34 años tienen estudios superiores. Tercero, el derecho de residencia en toda la UE: una única autorización laboral irlandesa permite transferencias internas de personal entre las 27 naciones miembro bajo la Directiva ICT, reduciendo la burocracia.
![IDA Irlanda afirma que la incertidumbre en la política estadounidense impulsa una nueva ola de traslados corporativos a Dublín]()
Entre los proyectos recientes destaca una empresa de semiconductores de Arizona que eligió Limerick para una planta de empaquetado de última fase valorada en 550 millones de euros, acompañada por 120 titulares de permisos de habilidades críticas y sus familias, y una fintech californiana que trasladó su sede europea de Ámsterdam a Dublín para mantener el acceso al diálogo regulatorio en inglés tras el Brexit. Según datos de IDA, cada proyecto nuevo genera un promedio de 1,8 dependientes, lo que subraya la relación entre la estrategia de inversión extranjera directa y la planificación de movilidad.
Para los responsables de movilidad global, el artículo enfatiza la necesidad de asegurar los permisos laborales irlandeses con antelación: los tiempos de tramitación para permisos de habilidades críticas y generales son actualmente de siete y nueve semanas, respectivamente. La escasez de vivienda en Dublín y Cork también implica que los paquetes de reubicación deben incluir presupuestos para alojamiento temporal de entre 4,000 y 5,000 euros mensuales mientras las familias buscan contratos a largo plazo.
Estratégicamente, Irlanda se posiciona como un refugio frente a la volatilidad política estadounidense, ofreciendo acceso estable al mercado europeo con vías migratorias flexibles. Los líderes de recursos humanos deben estar atentos a los próximos aumentos en los umbrales salariales (previstos para enero de 2026) y al plan gubernamental de implementar un permiso único de trabajo y residencia, que simplificará aún más las transferencias pero podría endurecer las pruebas del mercado laboral.
Doyle destaca tres factores clave que atraen a estas empresas. Primero, la tasa impositiva corporativa del 12,5 % en Irlanda, que sigue siendo competitiva incluso tras las reformas de la OCDE. Segundo, el talento de habla inglesa: más de 600,000 extranjeros residen actualmente en el país y el 72 % de los jóvenes de 25 a 34 años tienen estudios superiores. Tercero, el derecho de residencia en toda la UE: una única autorización laboral irlandesa permite transferencias internas de personal entre las 27 naciones miembro bajo la Directiva ICT, reduciendo la burocracia.
Entre los proyectos recientes destaca una empresa de semiconductores de Arizona que eligió Limerick para una planta de empaquetado de última fase valorada en 550 millones de euros, acompañada por 120 titulares de permisos de habilidades críticas y sus familias, y una fintech californiana que trasladó su sede europea de Ámsterdam a Dublín para mantener el acceso al diálogo regulatorio en inglés tras el Brexit. Según datos de IDA, cada proyecto nuevo genera un promedio de 1,8 dependientes, lo que subraya la relación entre la estrategia de inversión extranjera directa y la planificación de movilidad.
Para los responsables de movilidad global, el artículo enfatiza la necesidad de asegurar los permisos laborales irlandeses con antelación: los tiempos de tramitación para permisos de habilidades críticas y generales son actualmente de siete y nueve semanas, respectivamente. La escasez de vivienda en Dublín y Cork también implica que los paquetes de reubicación deben incluir presupuestos para alojamiento temporal de entre 4,000 y 5,000 euros mensuales mientras las familias buscan contratos a largo plazo.
Estratégicamente, Irlanda se posiciona como un refugio frente a la volatilidad política estadounidense, ofreciendo acceso estable al mercado europeo con vías migratorias flexibles. Los líderes de recursos humanos deben estar atentos a los próximos aumentos en los umbrales salariales (previstos para enero de 2026) y al plan gubernamental de implementar un permiso único de trabajo y residencia, que simplificará aún más las transferencias pero podría endurecer las pruebas del mercado laboral.
