En un dictamen muy esperado (Opinión Nº 505594) fechado el 13 de noviembre de 2025 y publicado en el Diario Oficial el 16 de noviembre, el Conseil d’État de Francia aclaró la relación entre el acuerdo laboral franco-marroquí de 1987 y el código de inmigración francés. El alto tribunal confirmó que las prefecturas pueden rechazar o retirar las tarjetas de residencia para trabajadores asalariados a ciudadanos marroquíes que hayan cometido delitos de falsificación o fraude de identidad, según los artículos 441-1 y 441-2 del Código Penal, a pesar de que el tratado bilateral garantiza una tarjeta renovable de un año para empleados marroquíes.
Esta decisión pone fin a años de incertidumbre legal que habían sido aprovechados por redes de fraude que producían diplomas y contratos de trabajo falsificados. Las prefecturas deben respetar el tratado, pero solo “en los aspectos no regulados por la legislación nacional”, señaló el tribunal. Cuando la ley francesa ha introducido cláusulas de integridad más estrictas, como las enmiendas ‘Cero Fraude’ de 2023 al CESEDA, estas prevalecen siempre que sean compatibles con el propósito del tratado.
![Opinión del Consejo de Estado endurece las normas para empleados marroquíes que buscan tarjetas de residencia en Francia]()
Para los empleadores que contratan talento marroquí bajo el Pasaporte Talento o permisos de trabajo estándar, las exigencias de cumplimiento acaban de aumentar. La calidad de las verificaciones de antecedentes será clave para la aceptación de expedientes, y los equipos de movilidad deberán incluir cláusulas explícitas de divulgación de fraudes en los contratos laborales. Los empleados actuales condenados por los delitos especificados corren el riesgo de perder su carte de séjour y, por tanto, su derecho a trabajar; los empleadores podrían necesitar planes de contingencia para evitar brechas repentinas de talento.
Los despachos legales prevén que esta opinión influya en otros acuerdos bilaterales (por ejemplo, con Túnez y Argelia) que contienen cláusulas similares. Mientras tanto, se ha instruido a las prefecturas a revisar los expedientes pendientes a la luz de esta nueva directriz, lo que podría alargar los tiempos de tramitación a corto plazo, pero que a la larga agilizará la adjudicación al eliminar zonas grises.
Se recomienda a las multinacionales auditar la documentación de los empleados marroquíes desplazados y preparar a los centros de servicios compartidos de RR.HH. para esta mayor rigurosidad. Se debe recordar a los empleados que incluso condenas por falsificación menores pueden ahora poner en riesgo su estatus migratorio en Francia.
Esta decisión pone fin a años de incertidumbre legal que habían sido aprovechados por redes de fraude que producían diplomas y contratos de trabajo falsificados. Las prefecturas deben respetar el tratado, pero solo “en los aspectos no regulados por la legislación nacional”, señaló el tribunal. Cuando la ley francesa ha introducido cláusulas de integridad más estrictas, como las enmiendas ‘Cero Fraude’ de 2023 al CESEDA, estas prevalecen siempre que sean compatibles con el propósito del tratado.
Para los empleadores que contratan talento marroquí bajo el Pasaporte Talento o permisos de trabajo estándar, las exigencias de cumplimiento acaban de aumentar. La calidad de las verificaciones de antecedentes será clave para la aceptación de expedientes, y los equipos de movilidad deberán incluir cláusulas explícitas de divulgación de fraudes en los contratos laborales. Los empleados actuales condenados por los delitos especificados corren el riesgo de perder su carte de séjour y, por tanto, su derecho a trabajar; los empleadores podrían necesitar planes de contingencia para evitar brechas repentinas de talento.
Los despachos legales prevén que esta opinión influya en otros acuerdos bilaterales (por ejemplo, con Túnez y Argelia) que contienen cláusulas similares. Mientras tanto, se ha instruido a las prefecturas a revisar los expedientes pendientes a la luz de esta nueva directriz, lo que podría alargar los tiempos de tramitación a corto plazo, pero que a la larga agilizará la adjudicación al eliminar zonas grises.
Se recomienda a las multinacionales auditar la documentación de los empleados marroquíes desplazados y preparar a los centros de servicios compartidos de RR.HH. para esta mayor rigurosidad. Se debe recordar a los empleados que incluso condenas por falsificación menores pueden ahora poner en riesgo su estatus migratorio en Francia.
