Con la reapertura del gobierno federal, la Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo anunció el jueves por la noche que su plataforma Foreign Labor Application Gateway (FLAG) está nuevamente operativa. Durante los 43 días sin financiamiento (del 1 de octubre al 12 de noviembre), los empleadores no pudieron presentar solicitudes de LCAs, PERM ni solicitudes de salario prevaleciente, lo que congeló la mayoría de los procesos de patrocinio migratorio basado en empleo.
En una guía distribuida a las partes interesadas, la OFLC indicó que:
• Considerará como presentadas a tiempo todas las solicitudes de PERM o salario prevaleciente con matasellos entre el 1 de octubre y el 2 de noviembre, una vez ingresadas en FLAG.
• Extenderá automáticamente en 33 días todos los plazos de respuesta — solicitudes de información (RFI), auditorías, avisos de acción (NOA), avisos de denegación (NOD) y mociones de reconsideración — que hayan vencido durante el cierre.
• Permitirá a los empleadores usar períodos de validez de reclutamiento o salario prevaleciente vencidos durante el cierre, siempre que las presentaciones se completen dentro del período de gracia de 33 días.
• Activará procedimientos de presentación de emergencia para casos H-2A, H-2B y CW-1 cuando se demuestre “causa justa y sustancial”.
![El Departamento de Trabajo Reactiva el Sistema FLAG y Otorga Extensiones de 33 Días para Presentaciones PERM y LCA Afectadas por el Cierre]()
Esta medida ayuda a los empleadores a recuperar procesos sensibles de patrocinio de tarjetas verdes y peticiones para trabajadores temporales que de otro modo habrían quedado anulados, aunque las pruebas de mercado laboral podrían tener que repetirse si otros períodos de validez expiraron. Los expertos recomiendan auditar inmediatamente los inventarios de casos, recalcular las ventanas de reclutamiento y actualizar a los trabajadores extranjeros cuyos fechas de inicio puedan cambiar.
La acción de la OFLC sigue movimientos similares de USCIS y el Departamento de Estado para reprogramar cientos de miles de citas canceladas. Los líderes en movilidad deben anticipar cuellos de botella en los procesos durante el primer trimestre de 2026, mientras las agencias trabajan con atrasos bajo una ley de financiamiento provisional que expira el 30 de enero.
En una guía distribuida a las partes interesadas, la OFLC indicó que:
• Considerará como presentadas a tiempo todas las solicitudes de PERM o salario prevaleciente con matasellos entre el 1 de octubre y el 2 de noviembre, una vez ingresadas en FLAG.
• Extenderá automáticamente en 33 días todos los plazos de respuesta — solicitudes de información (RFI), auditorías, avisos de acción (NOA), avisos de denegación (NOD) y mociones de reconsideración — que hayan vencido durante el cierre.
• Permitirá a los empleadores usar períodos de validez de reclutamiento o salario prevaleciente vencidos durante el cierre, siempre que las presentaciones se completen dentro del período de gracia de 33 días.
• Activará procedimientos de presentación de emergencia para casos H-2A, H-2B y CW-1 cuando se demuestre “causa justa y sustancial”.
Esta medida ayuda a los empleadores a recuperar procesos sensibles de patrocinio de tarjetas verdes y peticiones para trabajadores temporales que de otro modo habrían quedado anulados, aunque las pruebas de mercado laboral podrían tener que repetirse si otros períodos de validez expiraron. Los expertos recomiendan auditar inmediatamente los inventarios de casos, recalcular las ventanas de reclutamiento y actualizar a los trabajadores extranjeros cuyos fechas de inicio puedan cambiar.
La acción de la OFLC sigue movimientos similares de USCIS y el Departamento de Estado para reprogramar cientos de miles de citas canceladas. Los líderes en movilidad deben anticipar cuellos de botella en los procesos durante el primer trimestre de 2026, mientras las agencias trabajan con atrasos bajo una ley de financiamiento provisional que expira el 30 de enero.
