La congresista de extrema derecha Marjorie Taylor Greene ha anunciado un proyecto de ley para eliminar gradualmente la visa H-1B en un plazo de diez años, manteniendo solo una cuota reducida de 10,000 visas para profesionales médicos. La propuesta, revelada el 14 de noviembre a través de publicaciones en redes sociales, califica el programa como un esquema de “reemplazo masivo” y exige que los titulares actuales de la H-1B abandonen Estados Unidos al expirar su estatus.
Aunque la iniciativa tiene pocas probabilidades de aprobarse en su forma actual, señala una renovada hostilidad política de cara a las elecciones intermedias de 2026. Los ciudadanos indios reciben aproximadamente el 70 % de las aprobaciones de la H-1B; cualquier intento de restringir o eliminar esta vía afectaría las fuentes de talento de Infosys, TCS, Wipro y cientos de empresas estadounidenses clientes.
![Congresista estadounidense presenta proyecto para eliminar el programa H-1B, generando preocupación en el sector tecnológico de India]()
Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad informan que sus clientes están acelerando planes para visas L-1, O-1 y reubicación en Canadá “por si acaso”. Start-ups indias con filiales en EE. UU. aconsejan a sus empleados mantener opciones de respaldo en Canadá o Europa; las grandes firmas de TI recuerdan a sus trabajadores mantener activas las aprobaciones del Formulario I-140 para preservar la elegibilidad futura a la residencia permanente.
Los grupos industriales NASSCOM y USISPF condenaron rápidamente el plan, señalando que la tasa de desempleo en ocupaciones informáticas en EE. UU. sigue por debajo del 2 %. Sin embargo, se espera que durante el ciclo presupuestario de 2026 surjan proyectos similares o enmiendas para endurecer los límites salariales y acortar la duración de las visas.
Los equipos de movilidad deben seguir de cerca los avances en el Congreso, preparar a los viajeros para posibles discursos en los puntos de entrada a EE. UU. y asegurarse de que el personal actual con visa H-1B reúna comprobantes de pago para refutar cualquier acusación de “trabajador de reemplazo” durante inspecciones en el lugar.
Aunque la iniciativa tiene pocas probabilidades de aprobarse en su forma actual, señala una renovada hostilidad política de cara a las elecciones intermedias de 2026. Los ciudadanos indios reciben aproximadamente el 70 % de las aprobaciones de la H-1B; cualquier intento de restringir o eliminar esta vía afectaría las fuentes de talento de Infosys, TCS, Wipro y cientos de empresas estadounidenses clientes.
Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad informan que sus clientes están acelerando planes para visas L-1, O-1 y reubicación en Canadá “por si acaso”. Start-ups indias con filiales en EE. UU. aconsejan a sus empleados mantener opciones de respaldo en Canadá o Europa; las grandes firmas de TI recuerdan a sus trabajadores mantener activas las aprobaciones del Formulario I-140 para preservar la elegibilidad futura a la residencia permanente.
Los grupos industriales NASSCOM y USISPF condenaron rápidamente el plan, señalando que la tasa de desempleo en ocupaciones informáticas en EE. UU. sigue por debajo del 2 %. Sin embargo, se espera que durante el ciclo presupuestario de 2026 surjan proyectos similares o enmiendas para endurecer los límites salariales y acortar la duración de las visas.
Los equipos de movilidad deben seguir de cerca los avances en el Congreso, preparar a los viajeros para posibles discursos en los puntos de entrada a EE. UU. y asegurarse de que el personal actual con visa H-1B reúna comprobantes de pago para refutar cualquier acusación de “trabajador de reemplazo” durante inspecciones en el lugar.
