Se han abierto las inscripciones para la convocatoria 2025-26 del Programa de Movilidad para Profesionales Jóvenes Talentosos de Australia (MATES), que ofrece 3,000 visas de trabajo por dos años para titulados indios de entre 18 y 30 años. El sorteo en línea comenzó el 1 de noviembre y estará abierto hasta el 14 de diciembre; los candidatos seleccionados tendrán luego 30 días para presentar la solicitud de visa subclass 403.
A diferencia de las visas patrocinadas por empleadores, MATES permite a los participantes trabajar en cualquier organización de sectores como energías renovables, TIC, inteligencia artificial, minería, AgriTech y FinTech. No se requiere una oferta laboral al momento de aplicar, aunque es obligatorio demostrar fondos económicos y contar con seguro de salud. Los solicitantes aprobados pueden traer a su familia directa y viajar libremente dentro y fuera de Australia durante los dos años de estadía.
![Abre la convocatoria MATES 2025-26: 3,000 plazas de visa de trabajo para graduados indios en Australia]()
El programa es un compromiso del Acuerdo de Asociación en Migración y Movilidad 2023 entre ambos países y complementa los derechos extendidos de trabajo post-estudio. Para las empresas indias con filiales en Australia, MATES representa una forma económica de asignar personal junior a proyectos de clientes sin necesidad de patrocinio; sin embargo, las plazas son limitadas y se espera que la demanda supere la oferta en una proporción de diez a uno.
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a los empleados elegibles para que participen temprano en el sorteo, verificar que su pasaporte sea válido durante toda la estadía y reunir pruebas de títulos recientes de instituciones dentro del top 100 del NIRF. Dado que la visa no puede extenderse ni convertirse en Australia, los planificadores de recursos humanos deben prever opciones a largo plazo —como visas TSS, 186 o de talento global— con suficiente antelación al término de los dos años.
Si el sorteo sigue el modelo del piloto del año pasado, los resultados se enviarán por correo electrónico en tandas semanales, y las plazas no ocupadas pasarán a un segundo sorteo en enero de 2026.
A diferencia de las visas patrocinadas por empleadores, MATES permite a los participantes trabajar en cualquier organización de sectores como energías renovables, TIC, inteligencia artificial, minería, AgriTech y FinTech. No se requiere una oferta laboral al momento de aplicar, aunque es obligatorio demostrar fondos económicos y contar con seguro de salud. Los solicitantes aprobados pueden traer a su familia directa y viajar libremente dentro y fuera de Australia durante los dos años de estadía.
El programa es un compromiso del Acuerdo de Asociación en Migración y Movilidad 2023 entre ambos países y complementa los derechos extendidos de trabajo post-estudio. Para las empresas indias con filiales en Australia, MATES representa una forma económica de asignar personal junior a proyectos de clientes sin necesidad de patrocinio; sin embargo, las plazas son limitadas y se espera que la demanda supere la oferta en una proporción de diez a uno.
Los responsables de movilidad corporativa deben informar a los empleados elegibles para que participen temprano en el sorteo, verificar que su pasaporte sea válido durante toda la estadía y reunir pruebas de títulos recientes de instituciones dentro del top 100 del NIRF. Dado que la visa no puede extenderse ni convertirse en Australia, los planificadores de recursos humanos deben prever opciones a largo plazo —como visas TSS, 186 o de talento global— con suficiente antelación al término de los dos años.
Si el sorteo sigue el modelo del piloto del año pasado, los resultados se enviarán por correo electrónico en tandas semanales, y las plazas no ocupadas pasarán a un segundo sorteo en enero de 2026.
