Los datos de transparencia publicados el 14 de noviembre revelan que los agentes de Inmigración realizaron 1.737 redadas laborales entre el 1 y el 31 de octubre de 2025, un aumento del 51 % respecto al mismo periodo del año anterior, que resultaron en 693 arrestos. Sectores basados en efectivo, como mini mercados, salones de uñas y lavaderos de autos, fueron el objetivo de esta operación nacional apoyada por la Agencia Nacional contra el Crimen.
Estas cifras llegan justo antes de que el Parlamento debata multas más severas para empleadores que no cumplan con la ley en el proyecto de ley de Seguridad Fronteriza. El Ministerio del Interior incautó 10,7 millones de libras en presuntos ingresos criminales durante esta ofensiva de un mes y destruyó mercancías ilícitas por valor de 2,7 millones de libras.
![El Ministerio del Interior publica los resultados de la operación de octubre: 693 arrestos por trabajo ilegal]()
Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, el mensaje es claro: las verificaciones de documentos para personal eventual, becarios y contratistas deben ser rigurosas. Las sanciones civiles por empleo ilegal ya alcanzan hasta 45.000 libras por trabajador en casos de reincidencia; los resultados de octubre reforzarán el impulso político para imponer sanciones aún más estrictas.
Las empresas deben auditar sus procesos de verificación del derecho a trabajar, asegurarse de que el registro digital cumpla con los estándares actualizados del Servicio de Verificación para Empleadores y capacitar a los supervisores sobre situaciones de alerta, especialmente al contratar a través de proveedores externos de mano de obra.
Estas cifras llegan justo antes de que el Parlamento debata multas más severas para empleadores que no cumplan con la ley en el proyecto de ley de Seguridad Fronteriza. El Ministerio del Interior incautó 10,7 millones de libras en presuntos ingresos criminales durante esta ofensiva de un mes y destruyó mercancías ilícitas por valor de 2,7 millones de libras.
Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, el mensaje es claro: las verificaciones de documentos para personal eventual, becarios y contratistas deben ser rigurosas. Las sanciones civiles por empleo ilegal ya alcanzan hasta 45.000 libras por trabajador en casos de reincidencia; los resultados de octubre reforzarán el impulso político para imponer sanciones aún más estrictas.
Las empresas deben auditar sus procesos de verificación del derecho a trabajar, asegurarse de que el registro digital cumpla con los estándares actualizados del Servicio de Verificación para Empleadores y capacitar a los supervisores sobre situaciones de alerta, especialmente al contratar a través de proveedores externos de mano de obra.
