Sky News confirmó el 14 de noviembre que la ministra del Interior, Shabana Mahmood, utilizará una declaración en la Cámara de los Comunes el lunes para presentar medidas destinadas a reducir lo que las autoridades califican como la “generosidad excesiva” del Reino Unido hacia los migrantes irregulares. Aunque muchos detalles coinciden con la filtración de The Guardian, un nuevo informe a Sky destaca tres propuestas adicionales de interés para empleadores y asesores de movilidad:
1. Reforma del Permiso de Residencia Indefinida (ILR) – el período mínimo para la mayoría de las vías laborales y familiares aumentaría de cinco a diez años, con una nueva prueba de “contribución a la comunidad” que incluiría pagos de impuestos, dominio del idioma y actividad voluntaria.
2. Mecanismo de Cupo de Visas – el Comité Asesor de Migración recomendaría anualmente cuotas específicas por sector, y los patrocinadores que excedan estas cuotas enfrentarían un aumento en las tasas del Cargo por Habilidades de Inmigración.
3. Cooperación en Devoluciones – los países que se nieguen a aceptar a sus nacionales de vuelta podrían ver reducida la emisión de visas de trabajo y estudio hasta en un 75 %, una facultad habilitada por la Ley de Nacionalidad y Fronteras pero que nunca se había aplicado.
![El Ministerio del Interior limitará los ‘factores de atracción’ y acelerará las deportaciones, informa Sky News]()
El Ministerio del Interior sostiene que este paquete “restablecerá la confianza pública” tras mantener la migración neta por encima de 500,000 en 2024, a pesar de la promesa electoral del Partido Laborista de reducir estas cifras. Los grupos empresariales advirtieron de inmediato que duplicar el período para obtener el ILR desalentará a trabajadores cualificados que consideren una reubicación a largo plazo, obligando a las empresas a pagar tarifas de visa repetidas durante hasta una década. Universities UK señaló que cualquier cuota en visas estudiantiles pondría en riesgo la financiación de la ciencia y la investigación.
Los aliados de Mahmood insisten en que el paquete equilibra las necesidades económicas con el consentimiento público: las ocupaciones con escasez crítica y los transferidos dentro de la misma empresa estarían exentos de las cuotas, y los patrocinadores que cumplan con umbrales salariales más altos podrían acelerar el ILR a los cinco años.
Si la declaración del lunes confirma estos puntos, los equipos de recursos humanos y movilidad global deberían modelar el impacto en costos, actualizar las políticas de reubicación y considerar bonos de retención para compensar los plazos extendidos de las visas.
1. Reforma del Permiso de Residencia Indefinida (ILR) – el período mínimo para la mayoría de las vías laborales y familiares aumentaría de cinco a diez años, con una nueva prueba de “contribución a la comunidad” que incluiría pagos de impuestos, dominio del idioma y actividad voluntaria.
2. Mecanismo de Cupo de Visas – el Comité Asesor de Migración recomendaría anualmente cuotas específicas por sector, y los patrocinadores que excedan estas cuotas enfrentarían un aumento en las tasas del Cargo por Habilidades de Inmigración.
3. Cooperación en Devoluciones – los países que se nieguen a aceptar a sus nacionales de vuelta podrían ver reducida la emisión de visas de trabajo y estudio hasta en un 75 %, una facultad habilitada por la Ley de Nacionalidad y Fronteras pero que nunca se había aplicado.
El Ministerio del Interior sostiene que este paquete “restablecerá la confianza pública” tras mantener la migración neta por encima de 500,000 en 2024, a pesar de la promesa electoral del Partido Laborista de reducir estas cifras. Los grupos empresariales advirtieron de inmediato que duplicar el período para obtener el ILR desalentará a trabajadores cualificados que consideren una reubicación a largo plazo, obligando a las empresas a pagar tarifas de visa repetidas durante hasta una década. Universities UK señaló que cualquier cuota en visas estudiantiles pondría en riesgo la financiación de la ciencia y la investigación.
Los aliados de Mahmood insisten en que el paquete equilibra las necesidades económicas con el consentimiento público: las ocupaciones con escasez crítica y los transferidos dentro de la misma empresa estarían exentos de las cuotas, y los patrocinadores que cumplan con umbrales salariales más altos podrían acelerar el ILR a los cinco años.
Si la declaración del lunes confirma estos puntos, los equipos de recursos humanos y movilidad global deberían modelar el impacto en costos, actualizar las políticas de reubicación y considerar bonos de retención para compensar los plazos extendidos de las visas.
