A las 07:00 GMT del 14 de noviembre, los médicos residentes de Inglaterra iniciaron una huelga de cinco días, la más larga desde que el gobierno laborista asumió el poder, tras estancarse las negociaciones salariales. Aunque se trata principalmente de un conflicto del sector salud, la huelga tiene importantes implicaciones en la movilidad laboral: uno de cada tres médicos residentes que se unieron al NHS proviene del extranjero con visados de Trabajador Cualificado o de Salud y Cuidado, y la interrupción laboral puede afectar el cumplimiento de los turnos exigidos por las normas de patrocinio.
La Asociación Médica Británica (BMA) afirma que el salario real ha caído un 29 % desde 2008 y sostiene que el aumento del 22 % del año pasado fue adelantado, dejando a la mayoría de los médicos residentes con solo un incremento del 5,4 % este año. El Departamento de Salud responde que nuevos aumentos costarían mil millones de libras anuales.
![Comienza huelga de cinco días de médicos residentes, agravando la escasez de personal para médicos reclutados internacionalmente]()
Según el recuento preliminar de NHS England, los hospitales han cancelado 97,000 citas ambulatorias y 13,500 procedimientos programados. Los centros que dependen de agencias de médicos temporales extranjeros están pagando hasta 100 libras por hora, el doble de la tarifa máxima establecida, lo que genera dudas sobre la relación calidad-precio y el cumplimiento de las normas de patrocinio de visados.
Los médicos extranjeros que tenían previsto realizar exámenes de posgrado o acudir a citas biométricas esta semana podrían necesitar reprogramaciones urgentes, lo que podría poner en riesgo la extensión de sus visados. Los equipos de recursos humanos deben coordinarse con Health Education England y el General Medical Council para documentar cualquier retraso relacionado con la huelga, preservando la defensa de ‘mantenimiento de estatus’ según el párrafo 3.32 de las Normas de Inmigración.
La huelga pone de manifiesto la dependencia del NHS en la contratación internacional: el 52 % de los nuevos médicos incorporados el año pasado no eran ciudadanos del Reino Unido. Hasta que la estabilidad salarial mejore, los empleadores podrían necesitar presupuestar incentivos mayores o explorar el despliegue de telemedicina para cubrir las ausencias en los turnos.
La Asociación Médica Británica (BMA) afirma que el salario real ha caído un 29 % desde 2008 y sostiene que el aumento del 22 % del año pasado fue adelantado, dejando a la mayoría de los médicos residentes con solo un incremento del 5,4 % este año. El Departamento de Salud responde que nuevos aumentos costarían mil millones de libras anuales.
Según el recuento preliminar de NHS England, los hospitales han cancelado 97,000 citas ambulatorias y 13,500 procedimientos programados. Los centros que dependen de agencias de médicos temporales extranjeros están pagando hasta 100 libras por hora, el doble de la tarifa máxima establecida, lo que genera dudas sobre la relación calidad-precio y el cumplimiento de las normas de patrocinio de visados.
Los médicos extranjeros que tenían previsto realizar exámenes de posgrado o acudir a citas biométricas esta semana podrían necesitar reprogramaciones urgentes, lo que podría poner en riesgo la extensión de sus visados. Los equipos de recursos humanos deben coordinarse con Health Education England y el General Medical Council para documentar cualquier retraso relacionado con la huelga, preservando la defensa de ‘mantenimiento de estatus’ según el párrafo 3.32 de las Normas de Inmigración.
La huelga pone de manifiesto la dependencia del NHS en la contratación internacional: el 52 % de los nuevos médicos incorporados el año pasado no eran ciudadanos del Reino Unido. Hasta que la estabilidad salarial mejore, los empleadores podrían necesitar presupuestar incentivos mayores o explorar el despliegue de telemedicina para cubrir las ausencias en los turnos.
