La política de integración de Austria está a punto de endurecerse significativamente. En una conferencia de prensa en Viena el 13 de noviembre, la ministra de Integración, **Claudia Plakolm**, presentó un proyecto de ley que ampliará la duración obligatoria de los **“Werte- und Orientierungskurse”** para refugiados reconocidos y titulares de protección subsidiaria, de tres a **cinco días consecutivos**, a partir del 1 de enero de 2026.
El nuevo programa se divide en cinco módulos temáticos: “Alemán y Educación”, “Trabajo y Responsabilidad Personal”, “Estado y Democracia”, “Seguridad y Cohesión” y “Pertenencia y Voluntariado”. Cada bloque combina clases teóricas con excursiones a lugares como memoriales del Holocausto, cuerpos de bomberos y empresas locales. Se ofrecerá interpretación simultánea en 11 idiomas para garantizar la comprensión. Al finalizar, los participantes deberán firmar una **nueva Declaración de Integración de diez puntos**, comprometiéndose a respetar la ley austríaca, la igualdad de género y las normas sociales, a aprender alemán con dedicación y a buscar empleo.
![Austria amplía a cinco días el curso obligatorio de orientación para refugiados e incorpora una declaración de integración de diez puntos]()
Las sanciones por incumplimiento son claras: la ausencia o la negativa a firmar pueden conllevar la reducción de beneficios sociales, multas administrativas y, en última instancia, la retirada del estatus de residencia. El gobierno presenta esta medida como un enfoque de “exigir y fomentar” que responde a las demandas públicas de obligaciones más claras para los recién llegados. Las ONG reconocen que el contenido más completo es útil, pero critican los elementos coercitivos y advierten que el éxito dependerá de una financiación adecuada para las clases de idioma y el cuidado infantil.
El impacto en el sector empresarial es mixto. Muchas empresas austríacas dependen de refugiados para puestos de entrada en logística, hostelería y manufactura. Los departamentos de recursos humanos deberán ajustar los tiempos de incorporación, ya que los nuevos empleados podrían pasar una semana laboral completa en clase antes de comenzar a trabajar. Como ventaja, los empleadores recibirán certificados estandarizados que acreditan la finalización del curso, lo que facilitará las verificaciones de cumplimiento al renovar las **tarjetas Rojo-Blanco-Rojo** o al gestionar permisos basados en cuotas.
El comité de migración del Parlamento examinará el decreto durante las próximas seis semanas, pero los expertos esperan solo ajustes menores debido al amplio apoyo de la coalición. Si se aprueba sin cambios, la reforma recalibrará el equilibrio en Austria entre derechos y obligaciones en materia de integración, y podría convertirse en un modelo para otros países de la UE que enfrentan escepticismo público sobre el asilo.
El nuevo programa se divide en cinco módulos temáticos: “Alemán y Educación”, “Trabajo y Responsabilidad Personal”, “Estado y Democracia”, “Seguridad y Cohesión” y “Pertenencia y Voluntariado”. Cada bloque combina clases teóricas con excursiones a lugares como memoriales del Holocausto, cuerpos de bomberos y empresas locales. Se ofrecerá interpretación simultánea en 11 idiomas para garantizar la comprensión. Al finalizar, los participantes deberán firmar una **nueva Declaración de Integración de diez puntos**, comprometiéndose a respetar la ley austríaca, la igualdad de género y las normas sociales, a aprender alemán con dedicación y a buscar empleo.
Las sanciones por incumplimiento son claras: la ausencia o la negativa a firmar pueden conllevar la reducción de beneficios sociales, multas administrativas y, en última instancia, la retirada del estatus de residencia. El gobierno presenta esta medida como un enfoque de “exigir y fomentar” que responde a las demandas públicas de obligaciones más claras para los recién llegados. Las ONG reconocen que el contenido más completo es útil, pero critican los elementos coercitivos y advierten que el éxito dependerá de una financiación adecuada para las clases de idioma y el cuidado infantil.
El impacto en el sector empresarial es mixto. Muchas empresas austríacas dependen de refugiados para puestos de entrada en logística, hostelería y manufactura. Los departamentos de recursos humanos deberán ajustar los tiempos de incorporación, ya que los nuevos empleados podrían pasar una semana laboral completa en clase antes de comenzar a trabajar. Como ventaja, los empleadores recibirán certificados estandarizados que acreditan la finalización del curso, lo que facilitará las verificaciones de cumplimiento al renovar las **tarjetas Rojo-Blanco-Rojo** o al gestionar permisos basados en cuotas.
El comité de migración del Parlamento examinará el decreto durante las próximas seis semanas, pero los expertos esperan solo ajustes menores debido al amplio apoyo de la coalición. Si se aprueba sin cambios, la reforma recalibrará el equilibrio en Austria entre derechos y obligaciones en materia de integración, y podría convertirse en un modelo para otros países de la UE que enfrentan escepticismo público sobre el asilo.
