El 13 de noviembre de 2025, el Ministerio del Interior publicó discretamente las Reglas de Inmigración consolidadas que cubren del 4 al 10 de noviembre de 2025, reemplazando versiones anteriores y confirmando que el nuevo marco de ‘Idoneidad’ y los umbrales salariales más altos son ahora el punto de referencia legal para todas las decisiones.
¿Por qué importa un conjunto archivado de reglas? Según la ley del Reino Unido, el texto exacto vigente en la fecha de presentación de la solicitud es el que rige el caso. Por ello, los equipos de recursos humanos necesitan el documento histórico para defender apelaciones o verificar si una denegación se basó en criterios que han cambiado desde entonces. La versión archivada recientemente incluye varias reformas destacadas:
• La sección de Idoneidad ha reemplazado la antigua Parte 9 ‘Motivos de Denegación’, estandarizando las pruebas de carácter y conducta en casi todas las rutas de visado.
• El umbral salarial general para Trabajadores Cualificados subió de £38,700 a £41,700 el 22 de julio, con el fin del alivio transitorio previsto para abril próximo, lo que significa que las solicitudes de extensión pronto se evaluarán con la cifra más alta.
• El cambio para trabajadores de cuidado se cerrará el 22 de julio de 2028, pero se ha aclarado el texto para permitir movimientos finales dentro del país hasta esa fecha.
• Los solicitantes del Esquema de Asentamiento de la UE con permisos biométricos de residencia caducados (hasta 18 meses) ahora pueden reutilizarlos para verificaciones de identidad, aliviando la carga administrativa para asignados internacionales y sus dependientes.
![El Ministerio del Interior Publica el Último Archivo de Normas Migratorias: Puntos Clave para los Patrocinadores]()
Para los gestores de movilidad global, el archivo es una prueba indispensable al conciliar auditorías de cumplimiento o defender casos antiguos ante el Tribunal de Inmigración. Los asesores legales recomiendan descargar y guardar una copia interna, ya que los enlaces web de los Archivos Nacionales pueden cambiar.
En la práctica, los patrocinadores que planifiquen contrataciones en enero deben mapear las fechas de oferta y los Certificados de Patrocinio frente a los cambios en las reglas: emitir un CoS antes del 21 de julio de 2025 aún permite el umbral salarial inferior si el visado se concede bajo disposiciones transitorias. No alinear la nómina con los nuevos mínimos puede implicar acciones por incumplimiento de licencia o denegación de futuras asignaciones.
El Ministerio del Interior consolidará las Reglas nuevamente tras la aprobación parlamentaria de las enmiendas derivadas del Proyecto de Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración, previsto para principios de 2026. Hasta entonces, los equipos de movilidad deben considerar el documento del 10 de noviembre como la base definitiva para cualquier solicitud en revisión.
¿Por qué importa un conjunto archivado de reglas? Según la ley del Reino Unido, el texto exacto vigente en la fecha de presentación de la solicitud es el que rige el caso. Por ello, los equipos de recursos humanos necesitan el documento histórico para defender apelaciones o verificar si una denegación se basó en criterios que han cambiado desde entonces. La versión archivada recientemente incluye varias reformas destacadas:
• La sección de Idoneidad ha reemplazado la antigua Parte 9 ‘Motivos de Denegación’, estandarizando las pruebas de carácter y conducta en casi todas las rutas de visado.
• El umbral salarial general para Trabajadores Cualificados subió de £38,700 a £41,700 el 22 de julio, con el fin del alivio transitorio previsto para abril próximo, lo que significa que las solicitudes de extensión pronto se evaluarán con la cifra más alta.
• El cambio para trabajadores de cuidado se cerrará el 22 de julio de 2028, pero se ha aclarado el texto para permitir movimientos finales dentro del país hasta esa fecha.
• Los solicitantes del Esquema de Asentamiento de la UE con permisos biométricos de residencia caducados (hasta 18 meses) ahora pueden reutilizarlos para verificaciones de identidad, aliviando la carga administrativa para asignados internacionales y sus dependientes.
Para los gestores de movilidad global, el archivo es una prueba indispensable al conciliar auditorías de cumplimiento o defender casos antiguos ante el Tribunal de Inmigración. Los asesores legales recomiendan descargar y guardar una copia interna, ya que los enlaces web de los Archivos Nacionales pueden cambiar.
En la práctica, los patrocinadores que planifiquen contrataciones en enero deben mapear las fechas de oferta y los Certificados de Patrocinio frente a los cambios en las reglas: emitir un CoS antes del 21 de julio de 2025 aún permite el umbral salarial inferior si el visado se concede bajo disposiciones transitorias. No alinear la nómina con los nuevos mínimos puede implicar acciones por incumplimiento de licencia o denegación de futuras asignaciones.
El Ministerio del Interior consolidará las Reglas nuevamente tras la aprobación parlamentaria de las enmiendas derivadas del Proyecto de Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración, previsto para principios de 2026. Hasta entonces, los equipos de movilidad deben considerar el documento del 10 de noviembre como la base definitiva para cualquier solicitud en revisión.
