El gobierno de la Región Administrativa Especial de Hong Kong anunció el 12 de noviembre de 2025 una ampliación de su Esquema de Facilitación Migratoria para Visitantes que Participan en Actividades a Corto Plazo en Sectores Designados (conocido como el Esquema STV). Con efecto inmediato, la lista de sectores elegibles crece de 12 a 17, incorporando Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, Marítimo, Think Tanks y una categoría general de “Otros”. Además, el número de organizaciones anfitrionas autorizadas para emitir cartas de invitación aumenta a unas 490, frente a las 400 anteriores.
El Esquema STV permite a visitantes aprobados realizar actividades remuneradas por hasta 14 días consecutivos por viaje sin necesidad de visa de empleo. Casos típicos incluyen ponentes principales en conferencias de sostenibilidad, árbitros en derecho marítimo e investigadores visitantes de think tanks colaborando con contrapartes en Hong Kong.
![Hong Kong amplía el Programa de Talento para Visitantes a Corto Plazo a 17 sectores y 490 organizaciones anfitrionas]()
Para empleadores de China continental que envían personal a Hong Kong, esta modificación simplifica el cumplimiento: basta con una carta de invitación de un anfitrión autorizado para el trámite migratorio, evitando el proceso de cuatro a seis semanas requerido para la visa de empleo. Por otro lado, las empresas de Hong Kong pueden incorporar expertos extranjeros con mayor agilidad para cumplir plazos de proyectos, una ventaja competitiva destacada por la Cámara de Comercio General de Hong Kong.
Esta ampliación se alinea con la estrategia más amplia de Hong Kong para atraer talento, que ahora incluye un Pase para Talento Destacado, reglas más flexibles para visas de dependientes y vías aceleradas para la residencia permanente. Según datos oficiales, los distintos programas de talento han registrado 280,000 aprobaciones desde finales de 2022, con aproximadamente dos tercios ya residiendo en la ciudad.
No obstante, las empresas deben vigilar el alcance de las actividades: si los visitantes a corto plazo superan los 14 días o asumen roles rutinarios, seguirá siendo necesaria la visa de empleo. Además, los equipos de nómina deben verificar la obligación fiscal, ya que la remuneración por trabajo realizado en Hong Kong puede estar sujeta al impuesto sobre salarios, incluso en estancias breves.
El Esquema STV permite a visitantes aprobados realizar actividades remuneradas por hasta 14 días consecutivos por viaje sin necesidad de visa de empleo. Casos típicos incluyen ponentes principales en conferencias de sostenibilidad, árbitros en derecho marítimo e investigadores visitantes de think tanks colaborando con contrapartes en Hong Kong.
Para empleadores de China continental que envían personal a Hong Kong, esta modificación simplifica el cumplimiento: basta con una carta de invitación de un anfitrión autorizado para el trámite migratorio, evitando el proceso de cuatro a seis semanas requerido para la visa de empleo. Por otro lado, las empresas de Hong Kong pueden incorporar expertos extranjeros con mayor agilidad para cumplir plazos de proyectos, una ventaja competitiva destacada por la Cámara de Comercio General de Hong Kong.
Esta ampliación se alinea con la estrategia más amplia de Hong Kong para atraer talento, que ahora incluye un Pase para Talento Destacado, reglas más flexibles para visas de dependientes y vías aceleradas para la residencia permanente. Según datos oficiales, los distintos programas de talento han registrado 280,000 aprobaciones desde finales de 2022, con aproximadamente dos tercios ya residiendo en la ciudad.
No obstante, las empresas deben vigilar el alcance de las actividades: si los visitantes a corto plazo superan los 14 días o asumen roles rutinarios, seguirá siendo necesaria la visa de empleo. Además, los equipos de nómina deben verificar la obligación fiscal, ya que la remuneración por trabajo realizado en Hong Kong puede estar sujeta al impuesto sobre salarios, incluso en estancias breves.
