La firma de asesoría en inmigración Fragomen ha consolidado las tablas definitivas de salario mínimo para 2025 en las tres regiones de Bélgica, publicadas el 12 de noviembre. A partir del 1 de enero de 2025, los empleados extranjeros altamente cualificados en Bruselas deberán ganar al menos 3.703,44 € mensuales (un aumento del 3,1%), mientras que los puestos ejecutivos subirán a 6.647,20 €. Flandes ha establecido umbrales anuales de 48.912 € para “altamente cualificados” y 78.259 € para cargos directivos. En Valonia, el referente para la Tarjeta Azul de la UE se eleva a 66.738 €.
Esta actualización es crucial porque el nivel salarial es la causa más común de rechazo de permisos y de hallazgos en auditorías durante las renovaciones. Las empresas que planifiquen asignaciones o extensiones para 2025 deben ajustar el salario bruto según la región y el tipo de permiso, reflejando los incrementos en las cartas de comisión y las instrucciones de nómina.
![Bélgica Confirma los Límites Salariales para Permisos de Trabajo en Todas las Regiones a Partir de 2025]()
Cabe destacar que desde septiembre de 2024, Bélgica permite prorratear los salarios para titulares a tiempo parcial de la Tarjeta Azul de la UE y del Permiso para Altamente Cualificados, siempre que la tarifa por hora cumpla con el mínimo legal. Esto ofrece flexibilidad para compartir talento entre sedes europeas, pero exige un control riguroso del tiempo para garantizar el cumplimiento.
Los equipos de movilidad global deben revisar de inmediato los casos abiertos con fecha de inicio posterior al 1 de enero y preparar cartas complementarias para las solicitudes ya presentadas con las tarifas de 2024. No alinear los contratos antes del inicio del empleo puede invalidar el Permiso Único y exponer al empleador a multas de hasta 48.000 € por trabajador.
Esta actualización es crucial porque el nivel salarial es la causa más común de rechazo de permisos y de hallazgos en auditorías durante las renovaciones. Las empresas que planifiquen asignaciones o extensiones para 2025 deben ajustar el salario bruto según la región y el tipo de permiso, reflejando los incrementos en las cartas de comisión y las instrucciones de nómina.
Cabe destacar que desde septiembre de 2024, Bélgica permite prorratear los salarios para titulares a tiempo parcial de la Tarjeta Azul de la UE y del Permiso para Altamente Cualificados, siempre que la tarifa por hora cumpla con el mínimo legal. Esto ofrece flexibilidad para compartir talento entre sedes europeas, pero exige un control riguroso del tiempo para garantizar el cumplimiento.
Los equipos de movilidad global deben revisar de inmediato los casos abiertos con fecha de inicio posterior al 1 de enero y preparar cartas complementarias para las solicitudes ya presentadas con las tarifas de 2024. No alinear los contratos antes del inicio del empleo puede invalidar el Permiso Único y exponer al empleador a multas de hasta 48.000 € por trabajador.
