La firma de asesoría migratoria Visa Executive ha emitido una alerta para sus clientes recordando a los patrocinadores que los tres umbrales salariales mínimos para la nueva visa Skills in Demand (SID) de Australia y las vías relacionadas para empleadores aumentarán un 4,6 % a partir del 1 de julio de 2025. El Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) pasará de AUD 73,150 a AUD 76,515, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá a AUD 141,210. El Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) para las visas regionales Subclase 494 igualará al CSIT en AUD 76,515.
Este incremento se alinea con las Ganancias Ordinarias Semanales Promedio y forma parte del compromiso del gobierno de proteger los salarios locales tras reemplazar la Subclase 482 con la visa SID de tres vías el 1 de julio de 2025. Aunque los titulares de visas actuales mantendrán sus condiciones, cualquier nueva nominación presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con la cifra más alta o con la tasa salarial del mercado, la que sea mayor.
![Recordatorio: El salario mínimo para visas de trabajo calificado aumentará un 4,6 % a partir del 1 de julio de 2025 – se insta a los empleadores a revisar las compensaciones desde ya]()
Para los equipos de movilidad global, este cambio tiene implicaciones inmediatas en la planificación presupuestaria. Los empleadores que planeen transferencias para el tercer o cuarto trimestre de 2025 deberían presentar las nominaciones antes del 30 de junio para asegurar los umbrales más bajos, siempre que se cumpla con la tasa salarial del mercado. Aquellos con proyectos a largo plazo deberán revisar sus proyecciones de costos, especialmente para puestos de nivel medio en TI e ingeniería que se sitúan cerca del nuevo CSIT.
No cumplir con los nuevos mínimos salariales implica riesgos significativos. El Departamento de Asuntos Internos puede rechazar nominaciones o sancionar a los patrocinadores que paguen por debajo del salario establecido, mientras que los inspectores de Fair Work han intensificado las auditorías conjuntas enfocadas en el robo de salarios en los sectores tecnológico y de hostelería. Visa Executive recomienda realizar auditorías salariales anuales y mantener documentación clara que demuestre cómo se determinan las tasas del mercado.
De cara al futuro, el Departamento de Asuntos Internos ha señalado que los umbrales salariales se indexarán anualmente. Por ello, las multinacionales deberían incorporar la indexación automática en sus presupuestos de movilidad global para evitar faltantes de financiamiento de última hora en cada ejercicio fiscal.
Este incremento se alinea con las Ganancias Ordinarias Semanales Promedio y forma parte del compromiso del gobierno de proteger los salarios locales tras reemplazar la Subclase 482 con la visa SID de tres vías el 1 de julio de 2025. Aunque los titulares de visas actuales mantendrán sus condiciones, cualquier nueva nominación presentada a partir de esa fecha deberá cumplir con la cifra más alta o con la tasa salarial del mercado, la que sea mayor.
Para los equipos de movilidad global, este cambio tiene implicaciones inmediatas en la planificación presupuestaria. Los empleadores que planeen transferencias para el tercer o cuarto trimestre de 2025 deberían presentar las nominaciones antes del 30 de junio para asegurar los umbrales más bajos, siempre que se cumpla con la tasa salarial del mercado. Aquellos con proyectos a largo plazo deberán revisar sus proyecciones de costos, especialmente para puestos de nivel medio en TI e ingeniería que se sitúan cerca del nuevo CSIT.
No cumplir con los nuevos mínimos salariales implica riesgos significativos. El Departamento de Asuntos Internos puede rechazar nominaciones o sancionar a los patrocinadores que paguen por debajo del salario establecido, mientras que los inspectores de Fair Work han intensificado las auditorías conjuntas enfocadas en el robo de salarios en los sectores tecnológico y de hostelería. Visa Executive recomienda realizar auditorías salariales anuales y mantener documentación clara que demuestre cómo se determinan las tasas del mercado.
De cara al futuro, el Departamento de Asuntos Internos ha señalado que los umbrales salariales se indexarán anualmente. Por ello, las multinacionales deberían incorporar la indexación automática en sus presupuestos de movilidad global para evitar faltantes de financiamiento de última hora en cada ejercicio fiscal.
