El Departamento de Asuntos Internos ha abierto discretamente las inscripciones para la ronda 2025-26 del Programa de Movilidad para Profesionales Jóvenes Talentosos (MATES), ofreciendo a 3,000 graduados y profesionales en etapa inicial de India la oportunidad de vivir y trabajar en Australia por hasta dos años. El sorteo en línea, que comenzó el 1 de noviembre y cerrará el 14 de diciembre de 2025, es la segunda convocatoria anual completa desde que se firmó el acuerdo de movilidad laboral junto con el Acuerdo de Cooperación Económica y Comercial Australia-India.
Los seleccionados obtienen una “visa de movilidad” temporal que permite entradas múltiples, derechos laborales sin restricciones y la posibilidad de pasar a un patrocinio por parte de un empleador una vez en Australia. La elegibilidad está limitada a indios de entre 18 y 30 años que tengan al menos un título universitario en ciencias, ingeniería, TIC, tecnología financiera, tecnología agrícola o matemáticas aplicadas, campos elegidos específicamente para cubrir la crónica escasez de habilidades STEM en Australia. Los solicitantes pagan una modesta tarifa de AUD 25 para el sorteo; si son seleccionados, deben abonar un cargo adicional de AUD 365 por la visa.
![Abren votación para 3,000 plazas en el programa de movilidad temprana Australia-India MATES]()
Desde la perspectiva de movilidad empresarial, MATES se está convirtiendo rápidamente en una vía especializada pero valiosa para empresas que buscan talento junior familiarizado con los mercados indios. Firmas de consultoría y multinacionales tecnológicas con centros de operaciones en Bengaluru y Hyderabad ya han iniciado campañas internas para animar a su personal elegible a participar en el sorteo, destacando la flexibilidad del programa y la baja carga administrativa.
Para los equipos de recursos humanos, el paso clave es integrar MATES en la planificación de la plantilla para 2026. Dado que la validez de la visa comienza al ingresar, los empleadores pueden sincronizar las fechas de llegada con los plazos de los proyectos, evitando los costos de patrocinio asociados con la Subclase 482. Sin embargo, el cupo limitado del programa – 3,000 plazas frente a casi 80,000 trabajadores calificados nacidos en India en Australia – significa que la demanda superará ampliamente la oferta. Por ello, las empresas podrían necesitar ofrecer ayudas para la reubicación o cartas de empleo garantizado para destacar cuando se anuncien los resultados del sorteo en enero.
En el plano diplomático, el programa refuerza la creciente asociación estratégica entre Canberra y Nueva Delhi. Funcionarios indios han insinuado que, si la participación se mantiene alta y los problemas de cumplimiento bajos, impulsarán una ampliación del cupo en la próxima revisión bilateral. Los empleadores australianos recibirían con agrado esta expansión, dado que se prevé que las vacantes en habilidades digitales alcancen las 300,000 para 2027.
Los seleccionados obtienen una “visa de movilidad” temporal que permite entradas múltiples, derechos laborales sin restricciones y la posibilidad de pasar a un patrocinio por parte de un empleador una vez en Australia. La elegibilidad está limitada a indios de entre 18 y 30 años que tengan al menos un título universitario en ciencias, ingeniería, TIC, tecnología financiera, tecnología agrícola o matemáticas aplicadas, campos elegidos específicamente para cubrir la crónica escasez de habilidades STEM en Australia. Los solicitantes pagan una modesta tarifa de AUD 25 para el sorteo; si son seleccionados, deben abonar un cargo adicional de AUD 365 por la visa.
Desde la perspectiva de movilidad empresarial, MATES se está convirtiendo rápidamente en una vía especializada pero valiosa para empresas que buscan talento junior familiarizado con los mercados indios. Firmas de consultoría y multinacionales tecnológicas con centros de operaciones en Bengaluru y Hyderabad ya han iniciado campañas internas para animar a su personal elegible a participar en el sorteo, destacando la flexibilidad del programa y la baja carga administrativa.
Para los equipos de recursos humanos, el paso clave es integrar MATES en la planificación de la plantilla para 2026. Dado que la validez de la visa comienza al ingresar, los empleadores pueden sincronizar las fechas de llegada con los plazos de los proyectos, evitando los costos de patrocinio asociados con la Subclase 482. Sin embargo, el cupo limitado del programa – 3,000 plazas frente a casi 80,000 trabajadores calificados nacidos en India en Australia – significa que la demanda superará ampliamente la oferta. Por ello, las empresas podrían necesitar ofrecer ayudas para la reubicación o cartas de empleo garantizado para destacar cuando se anuncien los resultados del sorteo en enero.
En el plano diplomático, el programa refuerza la creciente asociación estratégica entre Canberra y Nueva Delhi. Funcionarios indios han insinuado que, si la participación se mantiene alta y los problemas de cumplimiento bajos, impulsarán una ampliación del cupo en la próxima revisión bilateral. Los empleadores australianos recibirían con agrado esta expansión, dado que se prevé que las vacantes en habilidades digitales alcancen las 300,000 para 2027.
