Polonia ha trazado una línea roja firme en el desarrollo del Pacto de Migración de la UE. En declaraciones a la prensa el 12 de noviembre de 2025, el primer ministro Donald Tusk afirmó que Varsovia no aceptará cuotas obligatorias de reubicación de migrantes ni pagará la compensación financiera propuesta de 20.000 euros por cada solicitante rechazado. El presidente Karol Nawrocki respaldó esta postura, presentándola como una defensa de la soberanía nacional.
El rechazo llega en un momento delicado para el Pacto: las instituciones de la UE deben finalizar la fórmula de reparto de cargas antes de que el sistema entre en vigor a mediados de 2026. Bruselas había mostrado flexibilidad hacia los países en primera línea como Polonia —uno de los cinco estados que han acogido a millones de ucranianos desde 2022— permitiendo una “exención” mediante contribuciones reducidas hasta 2026. Sin embargo, Varsovia desestimó esta concesión, argumentando que podría convertirse en una obligación permanente.
![El Gobierno polaco rechaza rotundamente las cuotas de reubicación de migrantes de la UE]()
Para las multinacionales que despliegan talento en Polonia, la decisión es un arma de doble filo. Por un lado, la resistencia política continua a las cuotas obligatorias podría prolongar la incertidumbre sobre los retrasos en los procesos de asilo, lo que podría ralentizar la tramitación de permisos de trabajo en las oficinas regionales ya saturadas por los flujos laborales ucranianos y asiáticos. Por otro lado, la postura firme del gobierno tiene buena acogida entre los votantes y reduce el riesgo de cambios repentinos en la política que puedan afectar a las plantillas existentes.
Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un debate más polarizado a medida que se acerque la implementación del Pacto. Las empresas que dependan de talento no comunitario deberían presentar las solicitudes de renovación con antelación y seguir de cerca los debates parlamentarios ante posibles medidas de represalia —como pruebas más estrictas del mercado laboral— que podrían acompañar la postura desafiante de Varsovia.
El rechazo llega en un momento delicado para el Pacto: las instituciones de la UE deben finalizar la fórmula de reparto de cargas antes de que el sistema entre en vigor a mediados de 2026. Bruselas había mostrado flexibilidad hacia los países en primera línea como Polonia —uno de los cinco estados que han acogido a millones de ucranianos desde 2022— permitiendo una “exención” mediante contribuciones reducidas hasta 2026. Sin embargo, Varsovia desestimó esta concesión, argumentando que podría convertirse en una obligación permanente.
Para las multinacionales que despliegan talento en Polonia, la decisión es un arma de doble filo. Por un lado, la resistencia política continua a las cuotas obligatorias podría prolongar la incertidumbre sobre los retrasos en los procesos de asilo, lo que podría ralentizar la tramitación de permisos de trabajo en las oficinas regionales ya saturadas por los flujos laborales ucranianos y asiáticos. Por otro lado, la postura firme del gobierno tiene buena acogida entre los votantes y reduce el riesgo de cambios repentinos en la política que puedan afectar a las plantillas existentes.
Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para un debate más polarizado a medida que se acerque la implementación del Pacto. Las empresas que dependan de talento no comunitario deberían presentar las solicitudes de renovación con antelación y seguir de cerca los debates parlamentarios ante posibles medidas de represalia —como pruebas más estrictas del mercado laboral— que podrían acompañar la postura desafiante de Varsovia.
