Un nuevo informe de la empresa de reclutamiento TeamLease, publicado el 12 de noviembre, pronostica que India albergará más de 2,400 Centros Globales de Capacidades (GCC) para 2030, frente a los aproximadamente 1,800 actuales, generando ingresos anuales por exportaciones de 110,000 millones de dólares. En declaraciones a Reuters, el CEO Rishi Agarwal afirmó que la actual restricción de visas H-1B en Estados Unidos bajo la administración de Donald Trump ha tenido un “impacto mínimo a largo plazo” en las estrategias multinacionales de deslocalización.
Aunque el mayor escrutinio estadounidense ha incrementado los costos de cumplimiento y generado preocupación mediática, las empresas consideran que la amplia base de talento en India y los incentivos estatales para los GCC son factores de atracción más fuertes. TeamLease señala que más del 60 % de sus ingresos provienen actualmente de la contratación para GCC, y prevé una ola de ‘nano-GCC’ con menos de 100 empleados, enfocados en inteligencia artificial e investigación y desarrollo.
![Los Centros de Capacidades Globales de India alcanzarán los 2,400 para 2030 a pesar de las restricciones del H-1B en EE. UU.]()
Para los equipos de movilidad global, esto implica un flujo continuo de talento en ambas direcciones: gerentes expatriados que supervisan nuevos centros cautivos y especialistas indios que viajan a las sedes centrales para rotaciones, incluso si las aprobaciones directas de visas H-1B se estabilizan. Por ello, las empresas están recurriendo a alternativas como el Global Talent Stream de Canadá y la Blue Card de Alemania para despliegues a corto plazo, mientras aprovechan a India para trabajos a gran escala.
Gobiernos estatales como Uttar Pradesh y Telangana están implementando ventanillas rápidas para permisos de trabajo y trámites integrados para atraer inversiones en GCC, otra señal de que el entorno político subnacional de India se está convirtiendo en un factor clave en la selección de ubicaciones.
El mensaje principal del informe es claro: la turbulencia política en Estados Unidos puede mover las piezas del ajedrez de las visas, pero la economía estructural de los centros de servicios centrados en India sigue siendo optimista.
Aunque el mayor escrutinio estadounidense ha incrementado los costos de cumplimiento y generado preocupación mediática, las empresas consideran que la amplia base de talento en India y los incentivos estatales para los GCC son factores de atracción más fuertes. TeamLease señala que más del 60 % de sus ingresos provienen actualmente de la contratación para GCC, y prevé una ola de ‘nano-GCC’ con menos de 100 empleados, enfocados en inteligencia artificial e investigación y desarrollo.
Para los equipos de movilidad global, esto implica un flujo continuo de talento en ambas direcciones: gerentes expatriados que supervisan nuevos centros cautivos y especialistas indios que viajan a las sedes centrales para rotaciones, incluso si las aprobaciones directas de visas H-1B se estabilizan. Por ello, las empresas están recurriendo a alternativas como el Global Talent Stream de Canadá y la Blue Card de Alemania para despliegues a corto plazo, mientras aprovechan a India para trabajos a gran escala.
Gobiernos estatales como Uttar Pradesh y Telangana están implementando ventanillas rápidas para permisos de trabajo y trámites integrados para atraer inversiones en GCC, otra señal de que el entorno político subnacional de India se está convirtiendo en un factor clave en la selección de ubicaciones.
El mensaje principal del informe es claro: la turbulencia política en Estados Unidos puede mover las piezas del ajedrez de las visas, pero la economía estructural de los centros de servicios centrados en India sigue siendo optimista.
