El Departamento de Inmigración (ImmD) concluyó una serie de operativos de cumplimiento en todo el territorio, denominados “Swordfish”, que duraron ocho días, arrestando a 14 presuntos trabajadores ilegales y siete empleadores sospechosos entre el 4 y el 11 de noviembre. Los investigadores inspeccionaron 47 lugares que incluían desde restaurantes y tiendas minoristas hasta centros de actividades y agencias de empleo. Cinco de los detenidos eran asistentes domésticos extranjeros que trabajaban de manera paralela fuera de los hogares contratantes, mientras que otros cuatro eran personas con visas de asistente doméstico vencidas. Los demás sospechosos incluían dos titulares de formularios de reconocimiento, un visitante, un trabajador importado y un inmigrante ilegal.
Según la legislación de Hong Kong, un asistente doméstico extranjero (FDH) solo puede realizar las tareas domésticas especificadas en el Anexo de Alojamiento y Tareas Domésticas del contrato estándar; cualquier trabajo fuera de este contrato constituye una violación de las condiciones de la visa. El ImmD recordó que los infractores pueden enfrentar hasta dos años de prisión y una multa de HK$50,000 (US$6,400), mientras que los empleadores que contraten a trabajadores no autorizados, a sabiendas, arriesgan multas de hasta HK$500,000 y hasta diez años de cárcel, tras las revisiones de las directrices de sentencia implementadas a principios de este año.
![Redada de Inmigración en Hong Kong: Detienen a 21 personas en operativo contra el trabajo ilegal de empleadas domésticas extranjeras]()
La operación pone de relieve el creciente escrutinio regulatorio tanto a empresas como a hogares particulares que “prestan” asistentes para cubrir tareas como lavar platos, limpieza o cuidado infantil en temporadas de alta demanda. Los gestores de movilidad corporativa deben revisar los arreglos de alojamiento del personal para asegurar que los FDH contratados por expatriados se limiten a las tareas contractuales; incluso el trabajo voluntario durante los fines de semana en eventos de la empresa puede constituir una infracción.
Más allá del cumplimiento, las redadas subrayan la vulnerabilidad de Hong Kong frente a delitos de trata de personas (TIP). Todos los arrestados fueron evaluados para detectar indicios de trata, y los oficiales del ImmD están facultados para ofrecer refugio, atención médica y asesoramiento cuando se sospecha coerción o explotación. Se insta a los empleadores a verificar la legalidad del empleo de un trabajador inspeccionando documentos de identidad originales, haciendo y conservando copias, y documentando las investigaciones de debida diligencia.
Recomendación práctica: las multinacionales deben actualizar las listas de verificación para la incorporación de ejecutivos que se trasladen con personal doméstico, exigir prueba de contratos válidos de FDH y capacitar a los equipos de recursos humanos sobre el clima de mayor vigilancia. Una línea directa dedicada (+852 3861 5000) y un portal de denuncias en línea permiten a las organizaciones confirmar el estatus de un asistente o reportar sospechas de abuso de forma anónima.
Según la legislación de Hong Kong, un asistente doméstico extranjero (FDH) solo puede realizar las tareas domésticas especificadas en el Anexo de Alojamiento y Tareas Domésticas del contrato estándar; cualquier trabajo fuera de este contrato constituye una violación de las condiciones de la visa. El ImmD recordó que los infractores pueden enfrentar hasta dos años de prisión y una multa de HK$50,000 (US$6,400), mientras que los empleadores que contraten a trabajadores no autorizados, a sabiendas, arriesgan multas de hasta HK$500,000 y hasta diez años de cárcel, tras las revisiones de las directrices de sentencia implementadas a principios de este año.
La operación pone de relieve el creciente escrutinio regulatorio tanto a empresas como a hogares particulares que “prestan” asistentes para cubrir tareas como lavar platos, limpieza o cuidado infantil en temporadas de alta demanda. Los gestores de movilidad corporativa deben revisar los arreglos de alojamiento del personal para asegurar que los FDH contratados por expatriados se limiten a las tareas contractuales; incluso el trabajo voluntario durante los fines de semana en eventos de la empresa puede constituir una infracción.
Más allá del cumplimiento, las redadas subrayan la vulnerabilidad de Hong Kong frente a delitos de trata de personas (TIP). Todos los arrestados fueron evaluados para detectar indicios de trata, y los oficiales del ImmD están facultados para ofrecer refugio, atención médica y asesoramiento cuando se sospecha coerción o explotación. Se insta a los empleadores a verificar la legalidad del empleo de un trabajador inspeccionando documentos de identidad originales, haciendo y conservando copias, y documentando las investigaciones de debida diligencia.
Recomendación práctica: las multinacionales deben actualizar las listas de verificación para la incorporación de ejecutivos que se trasladen con personal doméstico, exigir prueba de contratos válidos de FDH y capacitar a los equipos de recursos humanos sobre el clima de mayor vigilancia. Una línea directa dedicada (+852 3861 5000) y un portal de denuncias en línea permiten a las organizaciones confirmar el estatus de un asistente o reportar sospechas de abuso de forma anónima.
