El Ministerio del Interior utilizó sus canales en redes sociales el 12 de noviembre para publicar una nueva guía paso a paso dirigida a los migrantes que aún dependen de los permisos de residencia biométricos físicos (BRP) y las pegatinas de viñeta. El aviso, replicado en medios británicos e internacionales, recuerda a todos los titulares de visa que los documentos en papel y plástico serán reemplazados por completo por un eVisa descargable antes de finales de 2025.
La guía aclara que cada miembro de la familia —incluidos parejas e hijos— debe crear una cuenta individual en UK Visas & Immigration (UKVI) utilizando un pasaporte y uno de tres números de referencia (solicitud de visa, BRP actual o un BRP caducado que aún esté dentro del período de gracia de 18 meses). Una vez activa la cuenta, los titulares podrán consultar su estatus migratorio digital desde cualquier dispositivo y compartirlo con empleadores, arrendadores o aerolíneas mediante un ‘código de compartición’ seguro en línea.
![UKVI emite nuevas directrices para acelerar la transición a los eVisados]()
Es importante destacar que la actualización explica quiénes no necesitan realizar ninguna acción: titulares de visas de visitante estándar a corto plazo, viajeros que ingresan bajo el nuevo esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) y titulares de permisos familiares del Esquema de Asentamiento de la UE. También confirma que los eVisas emitidos a partir del 3 de noviembre de 2025 incluirán, en fase piloto, a algunos visitantes de seis meses, lo que indica que la tecnología está lista para un despliegue más amplio.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: comiencen ahora las auditorías internas de las poblaciones expatriadas. Los empleados cuyos BRP expiren el 31 de diciembre de 2024 —fecha límite establecida cuando se emitieron los BRP post-Brexit— deben ser orientados para crear sus cuentas UKVI con suficiente antelación a sus viajes internacionales para evitar que se les niegue el embarque. Los empleadores deben actualizar los procedimientos de verificación del derecho a trabajar para aceptar códigos de compartición en línea en lugar de tarjetas físicas, capacitar al personal de recursos humanos para detectar capturas de pantalla fraudulentas y asegurarse de que las políticas de movilidad global hagan referencia al sistema de estatus digital.
La migración al eVisa respalda la visión a largo plazo del Reino Unido de una ‘frontera sin contacto’ y se integra con el esquema ETA y las puertas biométricas electrónicas ya implementadas. Una vez plenamente operativo, se espera que este ecosistema digital ahorre al Ministerio del Interior más de 200 millones de libras al año, al tiempo que ofrece a las empresas certeza en tiempo real sobre los derechos laborales de sus empleados.
La guía aclara que cada miembro de la familia —incluidos parejas e hijos— debe crear una cuenta individual en UK Visas & Immigration (UKVI) utilizando un pasaporte y uno de tres números de referencia (solicitud de visa, BRP actual o un BRP caducado que aún esté dentro del período de gracia de 18 meses). Una vez activa la cuenta, los titulares podrán consultar su estatus migratorio digital desde cualquier dispositivo y compartirlo con empleadores, arrendadores o aerolíneas mediante un ‘código de compartición’ seguro en línea.
Es importante destacar que la actualización explica quiénes no necesitan realizar ninguna acción: titulares de visas de visitante estándar a corto plazo, viajeros que ingresan bajo el nuevo esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) y titulares de permisos familiares del Esquema de Asentamiento de la UE. También confirma que los eVisas emitidos a partir del 3 de noviembre de 2025 incluirán, en fase piloto, a algunos visitantes de seis meses, lo que indica que la tecnología está lista para un despliegue más amplio.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: comiencen ahora las auditorías internas de las poblaciones expatriadas. Los empleados cuyos BRP expiren el 31 de diciembre de 2024 —fecha límite establecida cuando se emitieron los BRP post-Brexit— deben ser orientados para crear sus cuentas UKVI con suficiente antelación a sus viajes internacionales para evitar que se les niegue el embarque. Los empleadores deben actualizar los procedimientos de verificación del derecho a trabajar para aceptar códigos de compartición en línea en lugar de tarjetas físicas, capacitar al personal de recursos humanos para detectar capturas de pantalla fraudulentas y asegurarse de que las políticas de movilidad global hagan referencia al sistema de estatus digital.
La migración al eVisa respalda la visión a largo plazo del Reino Unido de una ‘frontera sin contacto’ y se integra con el esquema ETA y las puertas biométricas electrónicas ya implementadas. Una vez plenamente operativo, se espera que este ecosistema digital ahorre al Ministerio del Interior más de 200 millones de libras al año, al tiempo que ofrece a las empresas certeza en tiempo real sobre los derechos laborales de sus empleados.
