Una verificación de hechos de Reuters publicada el 12 de noviembre desmintió las afirmaciones en redes sociales que aseguraban que un delincuente sexual liberado por error de la prisión de Wandsworth era un solicitante de asilo. La Policía Metropolitana confirmó que Brahim Kaddour Cherif, arrestado el 7 de noviembre, ingresó legalmente al Reino Unido con una visa de visitante en 2019 y luego se quedó más tiempo del permitido, lo que lo convierte en un infractor migratorio, pero no en un solicitante de asilo.
Esta aclaración surge en medio de un intenso debate político sobre errores en la liberación de presos extranjeros y un renovado escrutinio del retraso en las deportaciones del Ministerio del Interior. La información errónea sobre el estatus migratorio puede distorsionar la percepción pública e influir en las políticas, especialmente mientras el Parlamento considera cláusulas más estrictas de deportación automática en el proyecto de ley de Seguridad Fronteriza.
![Verificación de hechos de Reuters aclara el estatus migratorio de un preso liberado por error de la cárcel de Wandsworth]()
Para los empleadores, este caso subraya la importancia de realizar verificaciones precisas del estatus de visa. Contratar a una persona que ha excedido su permiso puede acarrear sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador, según el Reglamento de Inmigración (Empleo de Adultos Sujetos a Control Migratorio). Por ello, las empresas deben verificar la documentación de derecho a trabajar desde el primer día y programar revisiones periódicas para permisos con tiempo limitado.
El caso también muestra cómo las narrativas mediáticas pueden influir en la percepción laboral hacia los migrantes. Los equipos de diversidad e inclusión podrían considerar difundir información equilibrada para evitar estigmatizar a colegas extranjeros.
Esta aclaración surge en medio de un intenso debate político sobre errores en la liberación de presos extranjeros y un renovado escrutinio del retraso en las deportaciones del Ministerio del Interior. La información errónea sobre el estatus migratorio puede distorsionar la percepción pública e influir en las políticas, especialmente mientras el Parlamento considera cláusulas más estrictas de deportación automática en el proyecto de ley de Seguridad Fronteriza.
Para los empleadores, este caso subraya la importancia de realizar verificaciones precisas del estatus de visa. Contratar a una persona que ha excedido su permiso puede acarrear sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador, según el Reglamento de Inmigración (Empleo de Adultos Sujetos a Control Migratorio). Por ello, las empresas deben verificar la documentación de derecho a trabajar desde el primer día y programar revisiones periódicas para permisos con tiempo limitado.
El caso también muestra cómo las narrativas mediáticas pueden influir en la percepción laboral hacia los migrantes. Los equipos de diversidad e inclusión podrían considerar difundir información equilibrada para evitar estigmatizar a colegas extranjeros.
