Un Comité de Legislación Delegada se reunió el 12 de noviembre para revisar el borrador del Reglamento de Modificación del Cargo por Habilidades de Inmigración 2025. El instrumento legal propone un aumento del 20 % en la tasa que pagan los empleadores al emitir Certificados de Patrocinio para visas de trabajadores cualificados, pasando de £1,000 a £1,200 por año y por empleado patrocinado (los patrocinadores pequeños pagarían £480).
Los ministros del Ministerio del Interior defendieron el incremento como necesario para “fomentar la formación nacional” y financiar una mayor inversión en el Fondo de Habilidades del Reino Unido. Los diputados de la oposición cuestionaron si los mayores costos iniciales podrían disuadir a las pymes de acceder a talento internacional y pidieron exenciones para los puestos en ocupaciones con escasez.
![Diputados debaten aumento del cargo por habilidades en inmigración para patrocinadores]()
Si el reglamento es aprobado por ambas cámaras —como se espera bajo el procedimiento de resolución negativa— se aplicará a todos los Certificados de Patrocinio asignados a partir del 1 de abril de 2026. Por ello, los empleadores con programas amplios de incorporación de graduados o con un gran número de transferencias intraempresariales deberían considerar adelantar las asignaciones o presupuestar el aumento de la tasa.
Los equipos de movilidad global también deben tener en cuenta la redacción propuesta que exigiría a los patrocinadores certificar los intentos de reclutar trabajadores asentados antes de asignar un certificado, reintroduciendo de facto un elemento del Test del Mercado Laboral Residente que fue eliminado en 2020.
El comité publicará su informe la próxima semana; aún podría programarse un breve debate en el pleno si suficientes diputados se oponen, pero las empresas deberían planificar asumiendo que el aumento de la tasa entrará en vigor.
Los ministros del Ministerio del Interior defendieron el incremento como necesario para “fomentar la formación nacional” y financiar una mayor inversión en el Fondo de Habilidades del Reino Unido. Los diputados de la oposición cuestionaron si los mayores costos iniciales podrían disuadir a las pymes de acceder a talento internacional y pidieron exenciones para los puestos en ocupaciones con escasez.
Si el reglamento es aprobado por ambas cámaras —como se espera bajo el procedimiento de resolución negativa— se aplicará a todos los Certificados de Patrocinio asignados a partir del 1 de abril de 2026. Por ello, los empleadores con programas amplios de incorporación de graduados o con un gran número de transferencias intraempresariales deberían considerar adelantar las asignaciones o presupuestar el aumento de la tasa.
Los equipos de movilidad global también deben tener en cuenta la redacción propuesta que exigiría a los patrocinadores certificar los intentos de reclutar trabajadores asentados antes de asignar un certificado, reintroduciendo de facto un elemento del Test del Mercado Laboral Residente que fue eliminado en 2020.
El comité publicará su informe la próxima semana; aún podría programarse un breve debate en el pleno si suficientes diputados se oponen, pero las empresas deberían planificar asumiendo que el aumento de la tasa entrará en vigor.
