El boletín de Estadísticas Austria del 11 de noviembre revela que 17.649 personas obtuvieron la ciudadanía austriaca en los primeros tres trimestres de 2025, lo que representa un aumento interanual del 11,5 %. De manera destacada, el 38 % de los nuevos titulares de pasaporte reside en el extranjero, en su mayoría descendientes de víctimas de la persecución nazi que tienen derecho a recuperar la ciudadanía sin renunciar a su nacionalidad actual.
Entre los residentes naturalizados dentro de Austria, los grupos más numerosos fueron los sirios (19 %), turcos (11 %) y afganos (8 %). Casi un tercio llevaba más de seis años viviendo en el país, muchos bajo el programa de migración cualificada Red-Blanco-Rojo.
![Las naturalizaciones en Austria aumentan un 11,5 %: más nuevos ciudadanos implican menos obstáculos para los permisos de trabajo]()
Para los empleadores, estas cifras tienen consecuencias prácticas. El personal que obtiene el pasaporte austriaco ya no necesita pasar controles del mercado laboral ni renovaciones de permisos de trabajo, lo que simplifica el cumplimiento de recursos humanos y reduce los costos legales. Sin embargo, los departamentos de nómina deben actualizar rápidamente los registros de seguridad social y fiscales para evitar retenciones erróneas.
En el ámbito político, este aumento reaviva el debate sobre si Austria debería flexibilizar aún más la Ley de Ciudadanía para enfrentar la inminente escasez de talento. Se espera que un comité parlamentario revise las propuestas a principios de 2026 para reducir el requisito de residencia para trabajadores clave. Hasta entonces, los equipos de movilidad global deben monitorear el progreso de naturalización de los empleados y ajustar los presupuestos de asignaciones en consecuencia.
Entre los residentes naturalizados dentro de Austria, los grupos más numerosos fueron los sirios (19 %), turcos (11 %) y afganos (8 %). Casi un tercio llevaba más de seis años viviendo en el país, muchos bajo el programa de migración cualificada Red-Blanco-Rojo.
Para los empleadores, estas cifras tienen consecuencias prácticas. El personal que obtiene el pasaporte austriaco ya no necesita pasar controles del mercado laboral ni renovaciones de permisos de trabajo, lo que simplifica el cumplimiento de recursos humanos y reduce los costos legales. Sin embargo, los departamentos de nómina deben actualizar rápidamente los registros de seguridad social y fiscales para evitar retenciones erróneas.
En el ámbito político, este aumento reaviva el debate sobre si Austria debería flexibilizar aún más la Ley de Ciudadanía para enfrentar la inminente escasez de talento. Se espera que un comité parlamentario revise las propuestas a principios de 2026 para reducir el requisito de residencia para trabajadores clave. Hasta entonces, los equipos de movilidad global deben monitorear el progreso de naturalización de los empleados y ajustar los presupuestos de asignaciones en consecuencia.
