La OCDE publicó su informe insignia Perspectivas de la Migración Internacional 2025 el 11 de noviembre, y el capítulo sobre la República Checa confirma un momento decisivo para el mercado laboral del país. Según el informe, el número de residentes nacidos en el extranjero alcanzó 1,1 millones en 2024, lo que representa el 9,9 % de la población total. Los ucranianos constituyen casi la mitad de los recién llegados, seguidos por eslovacos y rusos. Las entradas anuales también aumentaron ligeramente: en 2024 se concedieron 40 000 permisos de residencia de larga duración o permanentes, un incremento interanual del 7 %.
Aunque las llegadas por libertad de movimiento desde la UE siguen representando alrededor del 30 % del total, la migración laboral —principalmente desde Ucrania, Filipinas e India— ahora representa el 43 %. Los responsables de movilidad corporativa señalan que esto confirma una dependencia estructural del talento de terceros países, especialmente en manufactura, tecnología de la información y centros de servicios compartidos ubicados en Praga, Brno y Ostrava.
![Perspectivas de Migración de la OCDE 2025: La fuerza laboral nacida en el extranjero en Chequia supera por primera vez el millón]()
Para los empleadores, el mensaje principal es una competencia cada vez más intensa por el talento. El informe destaca que la recuperación postpandemia, la producción relacionada con la defensa y los proyectos de reconstrucción para Ucrania están impulsando la demanda de soldadores, electricistas e ingenieros de software. Con un desempleo interno por debajo del 3 %, se insta a las empresas a aprovechar más la Tarjeta Azul de la UE, las cuotas aceleradas para Trabajadores Altamente Cualificados y Empleados Cualificados, así como los nuevos portales digitales de citas introducidos este año por el Ministerio del Interior.
Al mismo tiempo, la OCDE advierte que los cuellos de botella en vivienda y capacidad escolar comienzan a limitar nuevas entradas. Recomienda ampliar los servicios de integración —especialmente la enseñanza del idioma checo y el reconocimiento de títulos extranjeros— y agilizar los procedimientos regionales de las oficinas de empleo para que las decisiones sobre permisos de trabajo respondan a la demanda empresarial.
En la práctica, los equipos de movilidad deberían prever plazos más largos para visados emitidos en consulados con alta demanda, como los de Kiev, Nueva Delhi y Manila, y estar atentos a las próximas modificaciones de la Ley de Empleo que introducirán obligaciones de notificación previa al empleo a partir del 1 de octubre de 2025. Los programas de reubicación exitosos combinarán salarios competitivos con apoyo familiar, formación en checo y políticas de trabajo híbrido que alivien la presión sobre la vivienda urbana.
Aunque las llegadas por libertad de movimiento desde la UE siguen representando alrededor del 30 % del total, la migración laboral —principalmente desde Ucrania, Filipinas e India— ahora representa el 43 %. Los responsables de movilidad corporativa señalan que esto confirma una dependencia estructural del talento de terceros países, especialmente en manufactura, tecnología de la información y centros de servicios compartidos ubicados en Praga, Brno y Ostrava.
Para los empleadores, el mensaje principal es una competencia cada vez más intensa por el talento. El informe destaca que la recuperación postpandemia, la producción relacionada con la defensa y los proyectos de reconstrucción para Ucrania están impulsando la demanda de soldadores, electricistas e ingenieros de software. Con un desempleo interno por debajo del 3 %, se insta a las empresas a aprovechar más la Tarjeta Azul de la UE, las cuotas aceleradas para Trabajadores Altamente Cualificados y Empleados Cualificados, así como los nuevos portales digitales de citas introducidos este año por el Ministerio del Interior.
Al mismo tiempo, la OCDE advierte que los cuellos de botella en vivienda y capacidad escolar comienzan a limitar nuevas entradas. Recomienda ampliar los servicios de integración —especialmente la enseñanza del idioma checo y el reconocimiento de títulos extranjeros— y agilizar los procedimientos regionales de las oficinas de empleo para que las decisiones sobre permisos de trabajo respondan a la demanda empresarial.
En la práctica, los equipos de movilidad deberían prever plazos más largos para visados emitidos en consulados con alta demanda, como los de Kiev, Nueva Delhi y Manila, y estar atentos a las próximas modificaciones de la Ley de Empleo que introducirán obligaciones de notificación previa al empleo a partir del 1 de octubre de 2025. Los programas de reubicación exitosos combinarán salarios competitivos con apoyo familiar, formación en checo y políticas de trabajo híbrido que alivien la presión sobre la vivienda urbana.
