China ha lanzado un nuevo canal de inmigración: la visa K, diseñada específicamente para atraer a los mejores científicos e ingenieros del mundo a sus parques de investigación y fabricantes de alta tecnología. Anunciada a finales de octubre y puesta en marcha formalmente esta semana, esta visa se presenta como la respuesta de Pekín al programa H-1B de Estados Unidos, pero con dos diferencias llamativas: los solicitantes no necesitan una oferta de trabajo previa y la cuota es ilimitada.
Según las normas publicadas por la Administración Nacional de Inmigración, los extranjeros con al menos cinco años de experiencia en campos punteros designados (IA, semiconductores, computación cuántica, robótica, biomedicina, tecnología verde) pueden solicitarla en línea y obtener una visa de cinco años con entradas múltiples en un plazo de 20 días hábiles. Los cónyuges y los hijos menores reciben automáticamente visas K derivadas. Los titulares pueden cambiar de empleador dentro de China sin necesidad de una nueva aprobación y pueden solicitar la residencia permanente tras tres años consecutivos de declaración de impuestos con un salario mínimo establecido.
![China lanza oficialmente la innovadora “Visa K” para atraer talento tecnológico global]()
Las autoridades han sido inusualmente transparentes sobre el contexto geopolítico. En una rueda de prensa del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el viceministro Zhang Yuzhou afirmó que “las crecientes restricciones externas a las empresas chinas” hacen imprescindible “importar talento”, justo cuando EE.UU. aumenta las tarifas y el escrutinio del programa H-1B. La consultora Fragomen informó a sus clientes que las consultas desde India, el sudeste asiático y partes de Europa “se dispararon en cuestión de horas” tras la publicación de las regulaciones finales.
Para las multinacionales que ya operan centros de I+D en Shanghái, Shenzhen y Pekín, la visa K elimina su mayor problema: los largos tiempos de espera para traer especialistas con poca antelación para implementaciones de sistemas y resolución de problemas en fábricas. El fabricante global de equipos para chips ASML estima que reducirá en cuatro semanas el tiempo de despliegue de ingenieros holandeses por asignación. Sin embargo, los reclutadores tecnológicos advierten que el idioma, la educación y las normas de seguridad de datos siguen siendo obstáculos importantes para la retención a largo plazo. Los graduados nacionales temen que esta afluencia pueda endurecer aún más un mercado laboral ya muy competitivo, pero los asesores de políticas señalan que China aún tiene un déficit de 300,000 ingenieros senior en semiconductores.
En la práctica, los responsables de movilidad deben actualizar los modelos de costos de asignación: los titulares de visa K están exentos del test estándar de puntos para permisos de trabajo extranjeros, pero las empresas deben solicitar una carta de notificación laboral separada dentro de los 15 días posteriores a la llegada. También se recomienda a los equipos de recursos humanos que desarrollen programas de integración cultural para mitigar las preocupaciones sobre la censura, las restricciones en redes sociales y los derechos laborales de los cónyuges, aspectos que la nueva visa aún no contempla.
Según las normas publicadas por la Administración Nacional de Inmigración, los extranjeros con al menos cinco años de experiencia en campos punteros designados (IA, semiconductores, computación cuántica, robótica, biomedicina, tecnología verde) pueden solicitarla en línea y obtener una visa de cinco años con entradas múltiples en un plazo de 20 días hábiles. Los cónyuges y los hijos menores reciben automáticamente visas K derivadas. Los titulares pueden cambiar de empleador dentro de China sin necesidad de una nueva aprobación y pueden solicitar la residencia permanente tras tres años consecutivos de declaración de impuestos con un salario mínimo establecido.
Las autoridades han sido inusualmente transparentes sobre el contexto geopolítico. En una rueda de prensa del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el viceministro Zhang Yuzhou afirmó que “las crecientes restricciones externas a las empresas chinas” hacen imprescindible “importar talento”, justo cuando EE.UU. aumenta las tarifas y el escrutinio del programa H-1B. La consultora Fragomen informó a sus clientes que las consultas desde India, el sudeste asiático y partes de Europa “se dispararon en cuestión de horas” tras la publicación de las regulaciones finales.
Para las multinacionales que ya operan centros de I+D en Shanghái, Shenzhen y Pekín, la visa K elimina su mayor problema: los largos tiempos de espera para traer especialistas con poca antelación para implementaciones de sistemas y resolución de problemas en fábricas. El fabricante global de equipos para chips ASML estima que reducirá en cuatro semanas el tiempo de despliegue de ingenieros holandeses por asignación. Sin embargo, los reclutadores tecnológicos advierten que el idioma, la educación y las normas de seguridad de datos siguen siendo obstáculos importantes para la retención a largo plazo. Los graduados nacionales temen que esta afluencia pueda endurecer aún más un mercado laboral ya muy competitivo, pero los asesores de políticas señalan que China aún tiene un déficit de 300,000 ingenieros senior en semiconductores.
En la práctica, los responsables de movilidad deben actualizar los modelos de costos de asignación: los titulares de visa K están exentos del test estándar de puntos para permisos de trabajo extranjeros, pero las empresas deben solicitar una carta de notificación laboral separada dentro de los 15 días posteriores a la llegada. También se recomienda a los equipos de recursos humanos que desarrollen programas de integración cultural para mitigar las preocupaciones sobre la censura, las restricciones en redes sociales y los derechos laborales de los cónyuges, aspectos que la nueva visa aún no contempla.
