Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá realizó un sorteo sorpresa de Express Entry el 10 de noviembre, invitando a 714 candidatos nominados por provincias a solicitar la residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 738, reflejando el aumento automático de 600 puntos que otorga el certificado de nominación.
Este sorteo, el primero desde la publicación del Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, indica la intención de Ottawa de apoyarse aún más en el Programa de Nominación Provincial (PNP) para fomentar un crecimiento regional equilibrado. Según las nuevas metas, las admisiones por PNP aumentarán un 66 % hasta 91,500 para 2026, mientras que se reducirán los números del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
![La mayor convocatoria de Express Entry PNP desde abril emite 714 invitaciones]()
Los empleadores en provincias pequeñas recibieron con agrado esta medida. La empresa tecnológica de Manitoba, Skiply Software, informó que un ingeniero patrocinado a través del PNP fue seleccionado y podría obtener la residencia permanente a mediados de 2026, algo crucial para su retención. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que los altos umbrales del CRS siguen siendo un obstáculo para muchos graduados internacionales que no cuentan con ofertas de trabajo o puntos por nominación.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: la colaboración provincial se vuelve indispensable. Las empresas deben seguir de cerca los criterios específicos de cada PNP, mantener registros de cumplimiento rigurosos y presupuestar las tarifas de nominación, que pueden superar los 2,000 CAD por empleado. Los candidatos invitados en esta ronda tienen 60 días para presentar sus solicitudes electrónicas completas, y se espera que la mayoría obtenga la residencia antes de finales de 2026.
Este sorteo, el primero desde la publicación del Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, indica la intención de Ottawa de apoyarse aún más en el Programa de Nominación Provincial (PNP) para fomentar un crecimiento regional equilibrado. Según las nuevas metas, las admisiones por PNP aumentarán un 66 % hasta 91,500 para 2026, mientras que se reducirán los números del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
Los empleadores en provincias pequeñas recibieron con agrado esta medida. La empresa tecnológica de Manitoba, Skiply Software, informó que un ingeniero patrocinado a través del PNP fue seleccionado y podría obtener la residencia permanente a mediados de 2026, algo crucial para su retención. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que los altos umbrales del CRS siguen siendo un obstáculo para muchos graduados internacionales que no cuentan con ofertas de trabajo o puntos por nominación.
Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: la colaboración provincial se vuelve indispensable. Las empresas deben seguir de cerca los criterios específicos de cada PNP, mantener registros de cumplimiento rigurosos y presupuestar las tarifas de nominación, que pueden superar los 2,000 CAD por empleado. Los candidatos invitados en esta ronda tienen 60 días para presentar sus solicitudes electrónicas completas, y se espera que la mayoría obtenga la residencia antes de finales de 2026.
