La revisión más completa de las Normas de Inmigración del Reino Unido en más de una década entrará en vigor el 11 de noviembre de 2025. Anunciada en la Declaración de Cambios del 14 de octubre, esta reforma sustituye el conocido “Parte 9: Motivos de Rechazo” por una única prueba transversal llamada “Idoneidad General”. Bajo este nuevo marco, los encargados de los casos deberán decidir si un rechazo es obligatorio (por ejemplo, en casos de condenas penales graves, órdenes de deportación o uso de engaños) o discrecional (para infracciones menores o faltas leves). El objetivo es aplicar los mismos criterios, ya sea que la solicitud sea para un trabajador cualificado, estudiante, visitante o familiar, poniendo fin a décadas de criterios fragmentados que complicaban la gestión para patrocinadores y solicitantes según el tipo de visa.
En cuanto a la inmigración empresarial, la reforma ofrece un mapa de cumplimiento más claro, pero también eleva las exigencias. Los patrocinadores deberán supervisar más de cerca a su personal, ya que el permiso podrá cancelarse si un trabajador cambia de puesto, deja de trabajar para el patrocinador o incumple las condiciones de la visa. Las visas de los dependientes se cancelarán simultáneamente, aumentando el riesgo para recursos humanos ante terminaciones repentinas. Los que se queden más tiempo del permitido enfrentarán prohibiciones explícitas de reingreso con plazos definidos: un año para quienes se marchen voluntariamente, dos años para quienes sean expulsados a cargo del Estado en un plazo de seis meses, y diez años en casos de engaño.
![La amplia reforma migratoria del Reino Unido entra en vigor el 11 de noviembre]()
Las nuevas normas también actualizan la terminología (“permiso para permanecer” reemplaza a “permiso de residencia”) e introducen una Lista Global de Universidades que determinará si las instituciones extranjeras califican para los programas de Graduados y Talento. Los umbrales financieros para mantenimiento aumentan en la ruta de Estudiantes, y los patrocinadores de Estudiantes Menores deberán designar un tutor en el Reino Unido que sea ciudadano británico o residente permanente.
Aunque las tarifas de visa no cambian de inmediato, los empleadores deben prever los umbrales salariales más altos ya incluidos en las reformas paralelas para Trabajadores Cualificados y planificar un período de calificación más largo, de 10 años, para la Residencia Indefinida para nuevos trabajadores cualificados. Las empresas deberían auditar ahora su población patrocinada, actualizar los sistemas de recursos humanos para los nuevos desencadenantes de cumplimiento y capacitar a los supervisores sobre los mayores riesgos de cancelación.
En la práctica, la reforma será gradual: las solicitudes presentadas antes del 11 de noviembre se resolverán bajo las normas antiguas, pero las empresas que patrocinen trabajadores, becarios o asignados a partir de esa fecha deberán aplicar el nuevo reglamento. Los asesores de inmigración recomiendan actualizar las guías internas, revisar las cartas de oferta y ajustar los procedimientos operativos estándar para alinearse con la Idoneidad General desde el primer día.
En cuanto a la inmigración empresarial, la reforma ofrece un mapa de cumplimiento más claro, pero también eleva las exigencias. Los patrocinadores deberán supervisar más de cerca a su personal, ya que el permiso podrá cancelarse si un trabajador cambia de puesto, deja de trabajar para el patrocinador o incumple las condiciones de la visa. Las visas de los dependientes se cancelarán simultáneamente, aumentando el riesgo para recursos humanos ante terminaciones repentinas. Los que se queden más tiempo del permitido enfrentarán prohibiciones explícitas de reingreso con plazos definidos: un año para quienes se marchen voluntariamente, dos años para quienes sean expulsados a cargo del Estado en un plazo de seis meses, y diez años en casos de engaño.
Las nuevas normas también actualizan la terminología (“permiso para permanecer” reemplaza a “permiso de residencia”) e introducen una Lista Global de Universidades que determinará si las instituciones extranjeras califican para los programas de Graduados y Talento. Los umbrales financieros para mantenimiento aumentan en la ruta de Estudiantes, y los patrocinadores de Estudiantes Menores deberán designar un tutor en el Reino Unido que sea ciudadano británico o residente permanente.
Aunque las tarifas de visa no cambian de inmediato, los empleadores deben prever los umbrales salariales más altos ya incluidos en las reformas paralelas para Trabajadores Cualificados y planificar un período de calificación más largo, de 10 años, para la Residencia Indefinida para nuevos trabajadores cualificados. Las empresas deberían auditar ahora su población patrocinada, actualizar los sistemas de recursos humanos para los nuevos desencadenantes de cumplimiento y capacitar a los supervisores sobre los mayores riesgos de cancelación.
En la práctica, la reforma será gradual: las solicitudes presentadas antes del 11 de noviembre se resolverán bajo las normas antiguas, pero las empresas que patrocinen trabajadores, becarios o asignados a partir de esa fecha deberán aplicar el nuevo reglamento. Los asesores de inmigración recomiendan actualizar las guías internas, revisar las cartas de oferta y ajustar los procedimientos operativos estándar para alinearse con la Idoneidad General desde el primer día.
