NHS Employers ha publicado una guía de última hora ante los cambios en la redacción de la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) que entrarán en vigor el 11 de noviembre de 2025. Aunque la ISL se eliminará gradualmente para 2026, las ocupaciones incluidas en la lista aún pueden ser patrocinadas por debajo del umbral general de £41,700 para Trabajadores Cualificados, siempre que cumplan con los mínimos específicos de cada ocupación.
Las principales modificaciones aclaran el uso del código SOC 6131 (auxiliares y asistentes de enfermería), limitándolo a entornos donde haya enfermeros registrados u otros profesionales sanitarios. Los técnicos de laboratorio (SOC 3111) solo podrán ser contratados por debajo del umbral si el puesto requiere al menos tres años de experiencia relevante. Los técnicos farmacéuticos (SOC 3212) y varios puestos de gestión en cuidados también se suman a la lista ampliada.
![El sector salud se prepara para la actualización de la lista salarial de inmigración del 11 de noviembre]()
Para los trusts del NHS y proveedores privados, el tiempo es ajustado. A partir del 11 de noviembre, los Certificados de Patrocinio ya asignados deben reflejar la nueva redacción o corren el riesgo de ser rechazados. Los patrocinadores deben asegurarse de que las ofertas salariales cumplan con el nuevo mínimo específico de la ocupación o con la tarifa reducida de la ISL de £25,000 para visados de Salud y Cuidado (o £33,400 para solicitantes generales de Trabajadores Cualificados a partir de abril de 2024).
La guía recuerda a los empleadores que los dependientes de trabajadores que cambien a roles por debajo del nivel universitario después del 22 de julio de 2025 ya no tendrán derecho automático a trabajar, un aspecto crucial para la planificación de la plantilla en zonas rurales que dependen del trabajo familiar. Además, los proveedores deben tener en cuenta que las tasas de inmigración y visados aumentaron un 7% en abril, y las tarifas por Certificado de Patrocinio se más que duplicaron, alcanzando £525.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben revisar las campañas de reclutamiento abiertas, actualizar los anuncios de empleo y prepararse para reemitir la documentación donde las descripciones SOC se hayan endurecido. No hacerlo podría provocar rechazos de visados, retrasos en proyectos y poner en riesgo las licencias de patrocinio.
Las principales modificaciones aclaran el uso del código SOC 6131 (auxiliares y asistentes de enfermería), limitándolo a entornos donde haya enfermeros registrados u otros profesionales sanitarios. Los técnicos de laboratorio (SOC 3111) solo podrán ser contratados por debajo del umbral si el puesto requiere al menos tres años de experiencia relevante. Los técnicos farmacéuticos (SOC 3212) y varios puestos de gestión en cuidados también se suman a la lista ampliada.
Para los trusts del NHS y proveedores privados, el tiempo es ajustado. A partir del 11 de noviembre, los Certificados de Patrocinio ya asignados deben reflejar la nueva redacción o corren el riesgo de ser rechazados. Los patrocinadores deben asegurarse de que las ofertas salariales cumplan con el nuevo mínimo específico de la ocupación o con la tarifa reducida de la ISL de £25,000 para visados de Salud y Cuidado (o £33,400 para solicitantes generales de Trabajadores Cualificados a partir de abril de 2024).
La guía recuerda a los empleadores que los dependientes de trabajadores que cambien a roles por debajo del nivel universitario después del 22 de julio de 2025 ya no tendrán derecho automático a trabajar, un aspecto crucial para la planificación de la plantilla en zonas rurales que dependen del trabajo familiar. Además, los proveedores deben tener en cuenta que las tasas de inmigración y visados aumentaron un 7% en abril, y las tarifas por Certificado de Patrocinio se más que duplicaron, alcanzando £525.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben revisar las campañas de reclutamiento abiertas, actualizar los anuncios de empleo y prepararse para reemitir la documentación donde las descripciones SOC se hayan endurecido. No hacerlo podría provocar rechazos de visados, retrasos en proyectos y poner en riesgo las licencias de patrocinio.
