Las autoridades federales y estatales de migración de Alemania enfrentan duras críticas tras admitir que una solicitante de asilo uigur de 56 años fue enviada en un avión a Pekín en lugar de a Turquía, país indicado en su orden de deportación. Según un informe de AFP, la oficina de extranjería de Baja Sajonia responsable del caso afirmó que los agentes actuaron de manera “formalmente correcta”, ya que la notificación federal de deportación no prohibía explícitamente la expulsión a China.
La mujer, Reziwanguli Baikeli, huyó de Xinjiang en 2017, vivió varios años en Turquía y se reunió con su hija en Alemania en 2024. Los uigures son reconocidos en Alemania como un grupo en extremo riesgo de persecución; las directrices no oficiales indican que no deben ser devueltos a China.
Der Spiegel reveló que la policía local no pudo confirmar su residencia en Turquía y reservó el siguiente vuelo disponible, enviando a Baikeli vía Frankfurt a Pekín el 3 de noviembre. Ya en China, logró llamar a sus familiares, quienes compraron billetes para que pudiera transitar por Dubái hacia Estambul en pocas horas, evitando por poco la detención por parte de los servicios de seguridad chinos.
![Autoridades alemanas reconocen que deportaron por error a una mujer uigur a China]()
El investigador de derechos humanos Adrian Zenz calificó el incidente como “una flagrante violación de la responsabilidad de Alemania de proteger”. El Ministerio del Interior federal ha ordenado revisar los canales de comunicación entre la Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF) y las unidades estatales de deportación. Políticos de la oposición, como Los Verdes y el FDP liberal, exigen una moratoria inmediata en las deportaciones a China y directrices escritas más claras para nacionalidades de alto riesgo.
En la práctica, el caso refleja la creciente carga de cumplimiento para los equipos de recursos humanos y movilidad en Alemania: las autoridades están revisando los documentos de identidad con mayor rigor y una sola discrepancia puede tener consecuencias que ponen en riesgo la vida de familiares de empleados. Los responsables de movilidad deben revisar cualquier plan pendiente de deportación o salida voluntaria que involucre a ciudadanos chinos de origen uigur y asegurarse de contar con asesoría legal desde el inicio.
A largo plazo, este episodio podría acelerar las demandas para establecer una “lista blanca” federal de países a los que las deportaciones estén categóricamente prohibidas, similar a las políticas ya vigentes en Suecia y Países Bajos. Las empresas que reubiquen personal desde regiones sensibles deberían seguir de cerca este debate y considerar posibles retrasos en sus cronogramas de proyectos.
La mujer, Reziwanguli Baikeli, huyó de Xinjiang en 2017, vivió varios años en Turquía y se reunió con su hija en Alemania en 2024. Los uigures son reconocidos en Alemania como un grupo en extremo riesgo de persecución; las directrices no oficiales indican que no deben ser devueltos a China.
Der Spiegel reveló que la policía local no pudo confirmar su residencia en Turquía y reservó el siguiente vuelo disponible, enviando a Baikeli vía Frankfurt a Pekín el 3 de noviembre. Ya en China, logró llamar a sus familiares, quienes compraron billetes para que pudiera transitar por Dubái hacia Estambul en pocas horas, evitando por poco la detención por parte de los servicios de seguridad chinos.
El investigador de derechos humanos Adrian Zenz calificó el incidente como “una flagrante violación de la responsabilidad de Alemania de proteger”. El Ministerio del Interior federal ha ordenado revisar los canales de comunicación entre la Oficina Federal para la Migración y los Refugiados (BAMF) y las unidades estatales de deportación. Políticos de la oposición, como Los Verdes y el FDP liberal, exigen una moratoria inmediata en las deportaciones a China y directrices escritas más claras para nacionalidades de alto riesgo.
En la práctica, el caso refleja la creciente carga de cumplimiento para los equipos de recursos humanos y movilidad en Alemania: las autoridades están revisando los documentos de identidad con mayor rigor y una sola discrepancia puede tener consecuencias que ponen en riesgo la vida de familiares de empleados. Los responsables de movilidad deben revisar cualquier plan pendiente de deportación o salida voluntaria que involucre a ciudadanos chinos de origen uigur y asegurarse de contar con asesoría legal desde el inicio.
A largo plazo, este episodio podría acelerar las demandas para establecer una “lista blanca” federal de países a los que las deportaciones estén categóricamente prohibidas, similar a las políticas ya vigentes en Suecia y Países Bajos. Las empresas que reubiquen personal desde regiones sensibles deberían seguir de cerca este debate y considerar posibles retrasos en sus cronogramas de proyectos.
