En un anuncio sorpresa durante el fin de semana, el Ministerio de Inmigración de Quebec confirmó que el Programa de la Experiencia Quebecense (PEQ) se eliminará progresivamente durante el próximo año, cerrando su última convocatoria antes del 30 de noviembre de 2025. El PEQ ha sido una vía rápida hacia la residencia permanente para decenas de miles de trabajadores temporales y egresados internacionales que demuestran un nivel avanzado de francés y al menos 12 meses de experiencia laboral en Quebec.
Las autoridades provinciales argumentan que el programa ha cumplido su propósito y ya no se ajusta a las nuevas realidades del mercado laboral. En su lugar, Recursos Quebec dirigirá a los solicitantes hacia el Programa de Selección de Trabajadores Calificados (PSTQ), que utiliza un sistema de puntos que favorece las ocupaciones demandadas y la instalación en regiones fuera de Montreal. El ministerio indicó que este cambio permitirá un mejor control de las cohortes anuales de inmigración y garantizará que los recursos para la francización se destinen a los recién llegados con mayor probabilidad de permanecer a largo plazo.
![Quebec eliminará la popular vía PEQ para la residencia permanente de trabajadores extranjeros y graduados]()
Los empleadores —desde la industria aeroespacial hasta los estudios de videojuegos— advierten que eliminar una vía predecible para la residencia permanente podría disuadir a los talentos de aceptar asignaciones en Quebec. Muchas empresas utilizaban los plazos del PEQ (de apenas seis meses) para planificar presupuestos de sucesión y movilidad para contrataciones clave extranjeras. Los consultores de inmigración ahora aconsejan a los equipos de recursos humanos reevaluar los paquetes de reubicación, presupuestar tiempos más largos bajo el PSTQ y considerar el sistema federal de Entrada Exprés como alternativa.
Las asociaciones de estudiantes internacionales reaccionaron con decepción, señalando que la estabilidad del PEQ había sido un factor decisivo para elegir instituciones en Quebec. La provincia se comprometió a procesar todas las solicitudes presentadas antes de la fecha de cierre, aunque existen preocupaciones por posibles retrasos debido a la avalancha de solicitudes.
En la práctica, los responsables de movilidad deben auditar a los asignados actuales en Quebec, identificar a quienes sean elegibles para el PEQ y acelerar las presentaciones mucho antes del plazo final. Las futuras contrataciones deberán contemplar tiempos y costos legales adicionales para vías alternativas de residencia permanente, lo que podría desplazar parte del reclutamiento corporativo de Montreal hacia Toronto o Vancouver.
Las autoridades provinciales argumentan que el programa ha cumplido su propósito y ya no se ajusta a las nuevas realidades del mercado laboral. En su lugar, Recursos Quebec dirigirá a los solicitantes hacia el Programa de Selección de Trabajadores Calificados (PSTQ), que utiliza un sistema de puntos que favorece las ocupaciones demandadas y la instalación en regiones fuera de Montreal. El ministerio indicó que este cambio permitirá un mejor control de las cohortes anuales de inmigración y garantizará que los recursos para la francización se destinen a los recién llegados con mayor probabilidad de permanecer a largo plazo.
Los empleadores —desde la industria aeroespacial hasta los estudios de videojuegos— advierten que eliminar una vía predecible para la residencia permanente podría disuadir a los talentos de aceptar asignaciones en Quebec. Muchas empresas utilizaban los plazos del PEQ (de apenas seis meses) para planificar presupuestos de sucesión y movilidad para contrataciones clave extranjeras. Los consultores de inmigración ahora aconsejan a los equipos de recursos humanos reevaluar los paquetes de reubicación, presupuestar tiempos más largos bajo el PSTQ y considerar el sistema federal de Entrada Exprés como alternativa.
Las asociaciones de estudiantes internacionales reaccionaron con decepción, señalando que la estabilidad del PEQ había sido un factor decisivo para elegir instituciones en Quebec. La provincia se comprometió a procesar todas las solicitudes presentadas antes de la fecha de cierre, aunque existen preocupaciones por posibles retrasos debido a la avalancha de solicitudes.
En la práctica, los responsables de movilidad deben auditar a los asignados actuales en Quebec, identificar a quienes sean elegibles para el PEQ y acelerar las presentaciones mucho antes del plazo final. Las futuras contrataciones deberán contemplar tiempos y costos legales adicionales para vías alternativas de residencia permanente, lo que podría desplazar parte del reclutamiento corporativo de Montreal hacia Toronto o Vancouver.
