El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha emitido la Resolución Ministerial 702 de 2025, que impone estrictas obligaciones a más de 1,500 centros de servicios empresariales autorizados que gestionan permisos de trabajo y solicitudes de residencia en todo Emiratos Árabes Unidos. Estos centros deberán ahora realizar una preselección de todo su personal, encriptar los datos de los clientes y operar exclusivamente dentro de las actividades para las que están licenciados. Las infracciones —que van desde la comercialización de permisos de trabajo hasta esquemas de “emiratización falsa” donde los emiratíes son contratados solo en papel— pueden conllevar suspensiones de entre tres meses y dos años, además de multas de hasta 100,000 AED por cada falta.
Esta medida responde a una serie de incidentes de filtración de datos y reportes falsos de cuotas detectados durante las auditorías de MoHRE en 2024. Según las nuevas normas, el acceso de los usuarios a los canales electrónicos del MoHRE se revoca automáticamente en cuanto se confirma una violación, y solo podrá reactivarse tras una auditoría de cumplimiento y la aprobación del Subsecretario. Los reincidentes se enfrentan a la revocación de la licencia y posible remisión a la Fiscalía Pública.
![La Resolución 702 del MoHRE amenaza con cierres de hasta dos años para los centros de negocios que falsifiquen registros de Emiratización]()
Para las multinacionales que externalizan la incorporación de personal a estos centros, la resolución representa tanto un riesgo como una oportunidad. Por un lado, una gobernanza más estricta debería reducir la exposición al robo de identidad y la emisión fraudulenta de visas. Por otro, los tiempos de procesamiento podrían alargarse mientras los centros implementan la verificación de personal y nuevos protocolos de ciberseguridad. Se recomienda a los empleadores añadir una semana extra a sus cronogramas de movilización y solicitar confirmación por escrito de que su proveedor de servicios cumple con la normativa.
Abogados laborales señalan que la Resolución 702 está en línea con el impulso general de Emiratos Árabes Unidos para hacer cumplir las metas de emiratización en el sector privado, donde las empresas con más de 50 empleados deben aumentar la proporción de trabajadores emiratíes al 4% para finales de 2025. Al sancionar a los intermediarios que facilitan el incumplimiento, MoHRE busca cerrar vacíos legales y garantizar que las cuotas se traduzcan en empleos reales.
Esta medida responde a una serie de incidentes de filtración de datos y reportes falsos de cuotas detectados durante las auditorías de MoHRE en 2024. Según las nuevas normas, el acceso de los usuarios a los canales electrónicos del MoHRE se revoca automáticamente en cuanto se confirma una violación, y solo podrá reactivarse tras una auditoría de cumplimiento y la aprobación del Subsecretario. Los reincidentes se enfrentan a la revocación de la licencia y posible remisión a la Fiscalía Pública.
Para las multinacionales que externalizan la incorporación de personal a estos centros, la resolución representa tanto un riesgo como una oportunidad. Por un lado, una gobernanza más estricta debería reducir la exposición al robo de identidad y la emisión fraudulenta de visas. Por otro, los tiempos de procesamiento podrían alargarse mientras los centros implementan la verificación de personal y nuevos protocolos de ciberseguridad. Se recomienda a los empleadores añadir una semana extra a sus cronogramas de movilización y solicitar confirmación por escrito de que su proveedor de servicios cumple con la normativa.
Abogados laborales señalan que la Resolución 702 está en línea con el impulso general de Emiratos Árabes Unidos para hacer cumplir las metas de emiratización en el sector privado, donde las empresas con más de 50 empleados deben aumentar la proporción de trabajadores emiratíes al 4% para finales de 2025. Al sancionar a los intermediarios que facilitan el incumplimiento, MoHRE busca cerrar vacíos legales y garantizar que las cuotas se traduzcan en empleos reales.
