El Ministerio de Inmigración, Francización e Integración de Quebec (MIFI) ha confirmado que el Programa de Experiencia Quebecense (PEQ), vigente desde hace años, cerrará de forma definitiva el 19 de noviembre de 2025. La decisión, publicada el 9 de noviembre de 2025, pone fin a las vías para graduados y trabajadores temporales extranjeros que durante más de una década han sido un acceso rápido a la residencia permanente. Los expedientes actuales del PEQ y de programas piloto seguirán en trámite, pero no se aceptarán nuevas solicitudes.
A partir de ahora, la provincia canalizará a los candidatos calificados a través de su nuevo Programa de Selección de Trabajadores Calificados (PSTQ). Los solicitantes deben crear primero un perfil en Arrima, cumplir con los criterios de puntuación del mercado laboral de Quebec y obtener un Certificado de Aprendizaje sobre los Valores Democráticos de Quebec. Cuatro categorías del PSTQ —altamente calificados, intermedios/manuales, profesiones reguladas y talento excepcional— reemplazan la estructura simplificada de dos vías del PEQ.
![Quebec cerrará la popular vía de inmigración PEQ, redirigiendo a trabajadores extranjeros y graduados hacia el PSTQ]()
Para las empresas multinacionales, este cambio implica que los empleados asignados a Quebec con permisos temporales de trabajo o estudio perderán una vía predecible hacia la residencia permanente. Los equipos de recursos humanos deben auditar de inmediato a sus empleados móviles para identificar a quienes dependen de los plazos del PEQ y comenzar a prepararlos para el PSTQ, incluyendo la mejora del francés y la actualización de los fondos para asentamiento. Además, el nuevo sistema da más peso a la clasificación en el mercado laboral, por lo que los solicitantes patrocinados por empleadores podrían enfrentar listas de espera más largas si sus ocupaciones no tienen alta puntuación.
A corto plazo, el plan de inmigración de Quebec para 2025 sigue apuntando a 45,000 nuevos residentes permanentes, de los cuales se espera que el 64 % provenga de residentes temporales ya en la provincia. Sin embargo, al eliminar el PEQ, Quebec muestra una preferencia por una selección estrictamente gestionada y basada en las necesidades del mercado laboral, en lugar de transiciones automáticas para graduados y trabajadores locales. Las empresas deben prepararse para un escrutinio más riguroso de las ofertas laborales, niveles salariales y carencias regionales al apoyar talento extranjero.
A partir de ahora, la provincia canalizará a los candidatos calificados a través de su nuevo Programa de Selección de Trabajadores Calificados (PSTQ). Los solicitantes deben crear primero un perfil en Arrima, cumplir con los criterios de puntuación del mercado laboral de Quebec y obtener un Certificado de Aprendizaje sobre los Valores Democráticos de Quebec. Cuatro categorías del PSTQ —altamente calificados, intermedios/manuales, profesiones reguladas y talento excepcional— reemplazan la estructura simplificada de dos vías del PEQ.
Para las empresas multinacionales, este cambio implica que los empleados asignados a Quebec con permisos temporales de trabajo o estudio perderán una vía predecible hacia la residencia permanente. Los equipos de recursos humanos deben auditar de inmediato a sus empleados móviles para identificar a quienes dependen de los plazos del PEQ y comenzar a prepararlos para el PSTQ, incluyendo la mejora del francés y la actualización de los fondos para asentamiento. Además, el nuevo sistema da más peso a la clasificación en el mercado laboral, por lo que los solicitantes patrocinados por empleadores podrían enfrentar listas de espera más largas si sus ocupaciones no tienen alta puntuación.
A corto plazo, el plan de inmigración de Quebec para 2025 sigue apuntando a 45,000 nuevos residentes permanentes, de los cuales se espera que el 64 % provenga de residentes temporales ya en la provincia. Sin embargo, al eliminar el PEQ, Quebec muestra una preferencia por una selección estrictamente gestionada y basada en las necesidades del mercado laboral, en lugar de transiciones automáticas para graduados y trabajadores locales. Las empresas deben prepararse para un escrutinio más riguroso de las ofertas laborales, niveles salariales y carencias regionales al apoyar talento extranjero.
